Chef de Projet Senior SAP

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Dans le cadre de programmes de transformation Finance à forte composante SI, nos clients déploient ou font évoluer leur core model SAP S/4HANA Finance, intégré à des solutions connexes de planification, de reporting, de trésorerie et de procurement. Ces transformations couvrent des périmètres critiques tels que : Comptabilité générale et analytique Contrôle de gestion Trésorerie et gestion des paiements Immobilisations Reporting financier et pilotage de la performance La mission s’inscrit dans des contextes de déploiement global, roll-out, harmonisation de processus ou évolution de core model. Vous interviendrez en tant que référent fonctionnel Finance SAP et chef de projet / architecte fonctionnel, en interface étroite avec : Les équipes Finance métiers Les équipes IT internes Les intégrateurs et éditeurs Les parties prenantes de direction (Finance, Transformation, IT) Architecture fonctionnelle & cadrage Analyser les besoins métiers Finance et les traduire en solutions SAP S/4HANA adaptées Concevoir des architectures fonctionnelles robustes et cohérentes avec le core model existant Comparer les scénarios de solution et formuler des recommandations structurées pour les instances de décision Déploiement SAP & gouvernance Contribuer aux phases de design, build, test et déploiement (roll-out) des solutions SAP Finance Challenger, coordonner et valider les livrables des intégrateurs et prestataires Veiller au respect des standards, des bonnes pratiques et de la roadmap produit Animation & conduite des travaux Animer ou co-animer des ateliers de conception, de validation, de démonstration et de formation Produire et structurer les supports de décision, de conception et de communication projet Faciliter les échanges entre Finance, IT et partenaires externes Intégration & cohérence SI Garantir l’intégration end-to-end des processus Finance avec les autres modules SAP (SD, MM…) Travailler en coordination avec les autres architectes fonctionnels et chefs de projet Évaluer les impacts des évolutions sur l’écosystème applicatif existant Pilotage et posture conseil Apporter une vision structurante sur les processus Finance et leur outillage Sécuriser les enjeux de planning, qualité et conformité fonctionnelle Adopter une posture de conseil auprès des équipes Finance et de la direction Votre profil Formation supérieure (Finance, Systèmes d’information, Ingénierie ou équivalent) 8 ans d’expérience minimum sur des projets SAP Finance structurants Participation significative à des programmes de transformation SAP S/4HANA (build, roll-out, core model, carve-in/out…) Bonne maîtrise des processus Finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie) et des environnements SAP S/4HANA FI/CO. Capacité à analyser, structurer et formaliser des besoins métiers complexes. Aisance dans l’animation d’ateliers, la rédaction de livrables et la coordination des parties prenantes. Rigueur, autonomie, esprit de synthèse et posture conseil. Français et anglais professionnels requis. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : Rémunération : Salaire attractif selon profil. Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas. Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client). Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an). De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuelle, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect). PeersGroup s’engage au travers de : Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS. La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …). L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme. Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s. #J-18808-Ljbffr