Analyste des politiques

Responsabilités principalesRecherches rédaction et analyse des politiques publiques.Contribuer aux travaux de la division et les développer en faisant progresser la gouvernance réglementaire agile et la coopération internationale en matière de réglementation dans les pays membres et non membres de l’OCDE à l’appui des recommandations pertinentes de l’OCDE.Se tenir informé des questions liées à la réglementation et à la politique réglementaire et contribuer à faire progresser les travaux de l’OCDE dans ce domaine.Entreprendre des recherches analytiques y compris des examens de la littérature académique et politique des examens par les pairs et des exercices de benchmarking, la préparation et la mise en œuvre d’entretiens et l’analyse de données qualitatives et quantitatives.Élaborer des recommandations de politique générale et des orientations normatives en tenant compte des meilleures pratiques dans les pays de l’OCDE.Diriger la rédaction de documents clés tels que des examens pays / multi-pays, des documents de politique générale et des notes d’information des rapports fournissant une analyse et proposant une politique adaptée.Préparer, négocier et accompagner la réalisation de projets d’assistance technique pour les pays membres et non membres de l’OCDE y compris aux niveaux national et infranational et avec les agences de réglementation sectorielles.Examiner et coordonner les contributions d’experts en veillant à la cohérence et à la qualité.Communication la représentation et les relations institutionnellesReprésenter l’OCDE lors d’événements pertinents en assurant des présentations percutantes et en promouvant activement les analyses de l’OCDE à travers les canaux appropriés.Contribuer à la production et à la diffusion de documents analytiques de rapports et de conclusions clés de manière efficace et innovante en veillant à leur qualité et à leur accessibilité pour les publics concernés.Développer un réseau solide avec les autres divisions de l’OCDE, les responsables des administrations des pays membres et non membres, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales et les universitaires de la communauté de recherche élargie afin de faire progresser le programme politique sur la réforme réglementaire.Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme de travail de la Division.Rédiger des notes de synthèse et des discours à l’attention de la direction de l’OCDE selon les besoins.Veiller le cas échéant à l’implication de la Direction dans les initiatives transversales de l’OCDE.Gestion des équipes et des ressourcesSuperviser et coordonner une petite équipe multiculturelle dans la réalisation des tâches susmentionnées en veillant à la qualité et au respect des délais.Diriger les volets de travail susmentionnés et assurer la gestion des projets d’accompagnement des pays.Contribuer à la diffusion et à la sensibilisation des activités de l’équipe ainsi qu’à l’élaboration du programme de travail.QualificationsProfil idéal du / de la candidat(e)Formation académiqueDiplôme universitaire de niveau supérieur (ou équivalent) en économie, sciences politiques, administration publique ou droit ou disciplines connexes.Expérience professionnelleUn minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans l’analyse des politiques réglementaires et / ou la mise en œuvre de réformes réglementaires au sein d’organismes publics et / ou privés.Expérience avérée de l’élaboration, de la négociation et de la gestion de projets complexes nécessitant des contacts avec les parties prenantes internes et externes concernées et une présentation convaincante de leur travail.Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire un travail analytique de grande qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.Capacité avérée à travailler de manière stratégique et créative au sein d’une équipe multiculturelle.Expérience avérée dans la gestion de petites équipes.Une expérience en analyse statistique quantitative, en visualisation de données, ainsi qu’en conception et mise en œuvre d’enquêtes auprès d’experts et de la population serait un atout.Informations supplémentairesCompétences clésLe comportement des candidat(e)s doit se conformer aux six compétences clés de l’OCDE qui seront évaluées tout au long du processus de sélection : Vision et stratégie (Niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (Niveau 1) ; Éthique et intégrité (Niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (Niveau 2) ; Obtention de résultats (Niveau 2) ; Innovation et acceptation au changement (Niveau 2).Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence selon les besoins spécifiques du poste.Pour en savoir plus sur les définitions associées à chaque compétence (niveaux 1 à 3) nous vous invitons à consulter le cadre des compétences clés de l’OCDE.LanguesMaîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (français ou anglais) et bonne connaissance de l’autre avec la volonté d’atteindre un bon niveau de travail.La connaissance d’une autre langue (notamment l’arabe et / ou l’espagnol) serait un atout.Date limite de candidatureCe poste sera pourvu dès que possible. Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 novembre 2025 (Paris time) à minuit (Heure d’été d’Europe Centrale - CEST).Durée du ContratCe poste servira à pourvoir plusieurs postes.Le type de contrat (à durée déterminée ou à durée indéterminée) sera défini en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l’offre d’emploi faite au / à la candidat(e) sélectionné(e).À noter : le règlement de l’OCDE stipule que l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ansCe que l’OCDE offreEn fonction de l’expérience le salaire mensuel de base débute à 7 955,19 EUR auquel peuvent s’ajouter des indemnités selon les critères d’éligibilité exonérées de l’impôt sur le revenu en France.Cliquez ici pour consulter le Règlement du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectuées dans le cadre des nouvelles modalités contractuelles de l’Organisation.Cliquez ici pour découvrir ce que l’OCDE peut vous offrir et sur le formidable environnement de travail offert par l’Organisation.Cliquez ici pour parcourir le Guide de gestion des ressources humaines de l’OCDE et en apprendre davantage sur les différents aspects liés aux conditions de travail à l’environnement professionnel et aux politiques en faveur du personnel.Veuillez noter que la nomination pourra être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois concernée en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du / de la candidat(e) retenu(e).Processus de sélectionPour le(s) candidat(e)s présélectionné(e)s des tests écrits et / ou entretiens vidéo sont prévus en janvier 2026, suivis d’entretiens avec un panel de recrutement en février 2026.Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées (émanant des ressortissants d’un pays membre de l’OCDE) indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.OCDE encourage une utilisation optimale des ressources pour améliorer son efficacité. Les membres du personnel sont incités à contribuer activement à cet objectif.Remote Work : NoEmployment Type : Full-timeExperience : yearsVacancy : 1 #J-18808-Ljbffr