Responsable fondations abritées H/F

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. En tant que fondation abritante, la Fondation Apprentis d'Auteuil permet à ses bienfaiteurs et mécènes de créer leur propre fondation et de donner sens et impact à leur engagement philanthropique. Ce que nous vous proposons Rattaché(e) à la Direction Mécénat et Philanthropie vous avez pour mission d'entretenir, structurer et développer la relation avec ces fondations, en garantissant un haut niveau de qualité de service. Vous vous inscrivez pleinement dans la stratégie globale de la direction, en lien étroit avec les équipes mécénat et philanthropie. Vos missions 1. Contribution à la stratégie de la Direction Mécénat et Philanthropie Contribuer à l'élaboration de la stratégie globale de la direction (mécénat, philanthropie, fondations abritées). Développer l'activité des fondations abritées en cohérence avec les autres offres philanthropiques de la Fondation. Apporter une expertise dédiée sur les fondations abritées afin d'enrichir la stratégie relationnelle, l'innovation philanthropique et l'évolution des services. 2. Développement des fondations abritées Piloter la dynamique de développement des fondations abritées, en lien étroit avec les équipes philanthropie et mécénat. Mener la prospection en coordination avec les équipes mécénat, philanthropie et les directions régionales (philanthropes, réseaux, prescripteurs). Participer aux rencontres avec des philanthropes souhaitant créer une fondation abritée. 3. Management et pilotage de l'activité Encadrer, animer et accompagner une équipe de deux personnes. Organiser l'activité, fixer les priorités et garantir la qualité des livrables. Assurer un pilotage fluide et structuré de l'activité, dans un contexte de développement. 4. Gestion administrative et relation avec les fondations abritées Superviser la préparation, la validation et le suivi des conventions. Assurer la coordination avec les services juridiques et financiers. Garantir le suivi administratif et financier des fondations abritées (dons, comptes, reportings, audits). 5. Comités de gestion et suivi des projets Organiser et participer aux comités de gestion. Co-construire les appels à projets et piloter le processus de sélection. Formaliser et diffuser les décisions, et assurer le lien avec les équipes territoriales. Contribuer aux rencontres avec les porteurs de projets et bénéficiaires. 6. Animation et valorisation des fondations abritées Concevoir et animer des temps collectifs pour les fondateurs, telle que la journée annuelle des fondateurs. Veiller à la qualité de la relation avec les fondateurs et répondre à leurs sollicitations. Contribuer aux actions de communication et de valorisation des fondations abritées. Participer à des événements professionnels dans une logique de veille, de réseau et de représentation. Nos avantages 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires. Télétravail partiel jusqu'à 2 jours / semaine. Votre profil Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (gestion, droit, finance, sciences politiques ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la philanthropie, du mécénat, du développement de ressources ou du conseil auprès de philanthropes. Vous disposez d'une solide expérience dans la relation avec des donateurs à fort niveau d'engagement, le pilotage de projets transverses ainsi que d'une bonne connaissance des enjeux juridiques, fiscaux et financiers liés aux fondations et aux véhicules philanthropiques. Vous savez fédérer, écouter et faire grandir vos collaborateurs. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer Notre processus de recrutement 1er entretien avec le responsable RH. 2ème entretien avec le manager / directeur du service. #J-18808-Ljbffr