Contrôleur de Gestion Sociale H/F

À propos de nousLe Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdfDevenir un agent du CHR, c'est bénéficier :d'une politique de recrutement et de rémunération attractivede la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHRd'une offre de formation riche et personnaliséed'un accompagnement à la promotion professionnelled'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionvillede la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travaild'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)d'un parking gratuitMissionIDENTIFICATION DU POSTELocalisation Géographique (site) : Hôpital de MercySecteur d’affectation : Direction des Ressources HumainesPositionnementliaisons hiérarchiques : Directeur des Ressources HumainesRelations professionnelles les plus fréquentes :Responsables des autres départements de la DRHDirections fonctionnellesEncadrement des services cliniques, médico-techniques, administratifs et techniques de l’établissementHoraires :39h00 / 9h00-17h00Missions – FONCTIONS PRINCIPALESAssistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources HumainesGestion de projets en lien avec le contrôle de gestion socialePilotage de la masse salariale : EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses) et TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés)Élaboration de l’EPRDSuivi et analyseProjection et élaboration du compte financierContrôle de Gestion SocialeBilan social Annuel : élaboration et contrôle des données, en lien avec les autres départements de la DRHÉlaboration de tableaux de bord et d’indicateurs d’activité (absentéisme, turn-over, etc.)Élaboration d’outil de contrôle pour les autres départements de la DRH (requêtes sur les renouvellements de contrats)Enquêtes et études diversesOrganisation, suivi et coordination des projets dans les domaines relevant du département.ProfilQualifications (Diplômes)BAC +3/+5 dans un domaine lié à l’audit et/ou la gestion économique5 ans d’expérience sur une fonction similaireConnaissances ParticulièresConnaissances des statuts et de la rémunération du personnel non médical de la Fonction Publique HospitalièreConnaissances sur le régime budgétaire et financier des établissements publics de santéConnaissances approfondies sur Excel, Business Object et Access.Qualités ProfessionnellesCapacité de négociationCapacité de propositionRigueur, autonomieRéférence de l'offre : 1of30x9h3r #J-18808-Ljbffr