Chef de service aménagement

Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne Aménagement (Isère rhodanienne) Poste basé à Vienne Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Sous l'autorité de l'équipe de direction du territoire et en lien fonctionnel avec la direction départementale des mobilités le chef de service aménagement (F/H) met en œuvre les politiques dans le domaine des mobilités et de l'aménagement sur le territoire de l'Isère rhodanienne. Avec son équipe d'agents d'exploitation (20) répartis dans 3 centres d'entretien routier, ses 2 responsables d'exploitation des routes et ses 2 assistants d'exploitation, il pilote et programme l'entretien et l'exploitation des 430 km de routes départementales. Il est l'interlocuteur privilégié des élus locaux sur les questions de sécurité routière et de domaine public routier départemental. Il détermine les orientations du projet de service et suit sa mise en œuvre. Il impulse la modernisation et l'adaptation des pratiques d'entretien. Il contribue au sein du comité de direction au projet de direction et travaille en transversalité avec les autres services. Activités Développer une culture de la qualité et de la performance Mettre en œuvre les politiques départementales : Piloter l'activité routière dont les axes stratégiques. Élaborer et suivre les plans de gestion de trafic. Etre en relation avec les élus : Accompagner les collectivités (mairie et intercommunalités) sur leurs besoins et projets Etre le référent technique dans son domaine pour tous les agents du territoire : Avec plus de 10 sites industriels concernés par des Plans Particuliers d'Intervention PPI Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) : Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents. Piloter des projets : Assurer le suivi des projets d'infrastructure à forts enjeux sur le territoire Compétences requises Compétence en matière d'aménagement du territoire et/ou de développement local Pro-activité Connaissance de la réglementation de la commande publique Aptitude à accompagner le changement Aptitude à piloter des projets Aptitude au management Capacité à déléguer Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Aptitude à travailler en partenariat Capacité de négociation Sens de l'organisation Connaissance des transports et déplacements Spécificités du poste Grande disponibilité requise Déplacements sur sites Rémunération Rémunération selon expérience du candidat Pour agents titulaires: Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire niveau A4 Prime annuelle Pour agents contractuels: Traitement de base selon parcours professionnel Régime indemnitaire niveau A4 Prime annuelle Autres informations La collectivité place au coeur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution. Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). Tanguy Jestin - Directeur du territoire de l'Isère rhodanienne #J-18808-Ljbffr