Votre équipe Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et d’intégration de nouvelles entités, nous recherchons un « HR Analyst » au sein du service Rémunération et Mobilité Internationale (5 personnes) afin de travailler sur les aspects de Compensation & Benefits de CACEIS. Vos missions Participez au suivi et analyse de la campagne annuelle de révision des rémunérations (fixe et variable individuel) sur un périmètre défini: suivi budgétaire, conseil et support aux HRBP/RH pays, consolidation des informations, analyse des propositions, participation aux restitutions de fin de campagne, Collaborez avec le prestataire externe pour améliorer l’outil de gestion de la campagne de rémunération, en vue de l’optimisation du process et de la fiabilisation de la campagne, Participez à l’analyse et amélioration de la politique de rémunération, dans le cadre de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, Apportez votre support sur les sujets rémunération auprès des RRH/HRBP en France et à l'international, Êtes l’interlocuteur des partenaires externes et du Groupe Crédit Agricole SAsur les sujets liés à la politique de rémunération. En complément, vous pourrez être amenés sur le périmètre France à: Prendre en charge le suivi des sujets liés aux Benefits (voiture de fonction, frais de santé, prévoyance etc.) et être l’interlocuteur des prestataires externes, Apporter votre support à la campagne de participation/Intéressement et les relations avec le teneur de compte, Prendre en charge les obligations liées aux rémunérations (Index Egalité Homme/Femme, Garantie salariale etc.). Cette fonction transversaleoffre une forteinteraction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales. #J-18808-Ljbffr