Directeur Adjoint

À propos de Acodege L’AMMI (Accueil Mineurs Majeurs Isolés) fait partie du Pôle Social Acodège. Ce service d’hébergement dispose de 44 places pour des Mineurs Non Accompagnés (MNA) âgés de 15 à 18 ans, et 59 places pour de jeunes majeurs (ex-MNA) âgés de 18 à 25 ans. Le poste Suite à une réorganisation de la direction du Pôle Social Adulte et en vue de la réforme de la tarification des CHRS, l’Association recherche un(e) directeur adjoint afin de seconder le directeur dans le déploiement des services. Services Concernés Service Accueil Mineurs Majeurs Isolés : 44 places pour des Mineurs Non Accompagnés (MNA) âgés de 15 à 18 ans, et 59 places pour de jeunes majeurs (ex-MNA) âgés de 18 à 25 ans. Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale Herriot : 40 places d’accueil de jeunes hommes et femmes en situation de grande précarité, âgés de 18 à 30 ans, sans enfant à charge. Mission Principale Assure le pilotage et la gestion des deux dispositifs dans le domaine RH, finance et qualité Est garant du management RH des équipes pluriprofessionnelles, par délégation au cadre intermédiaire placé sous sa responsabilité Est garant du respect, de la mise en œuvre et de l’évolution du projet des services Assure l’évaluation des actions et participe à la démarche d’amélioration continue de la qualité Met en synergie les besoins des personnes accompagnées avec les politiques publiques et la mobilisation des moyens nécessaires Applique une ligne stratégique définie avec le directeur et intègre les politiques associatives dans le fonctionnement des services Participe à la communication interne et externe autour des actions menées Mission complémentaire Est force de proposition pour le développement des services actuels Est force de proposition pour le développement du Pôle social Se saisit et mets en œuvre les enjeux du secteur et du territoire Représente l’association au sein de diverses instances Remplaçant permanent du directeur Profil recherché Connaissance précise des problématiques de grande exclusion, Politiques DNA-AHI, sur les plans juridique, des politiques publiques, et de l’accompagnement des publics Capacité rédactionnelle en lien avec l’élaboration de CPOM - AMI Capacité d’innovation et vision stratégique Maîtrise d’un management bienveillant et positif Connaissance des enjeux d’une démarche bientraitante dans la réalisation de ses missions Qualification souhaitée Diplôme de niveau 1 exigé (CAFDES ; DEIS ; MOSS…) Expérience similaire dans le social/médicosocial appréciée Rémunération Selon convention collective 1966 – grille Cadre de classe 2, niveau 1. Coefficient de base 850 – reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles et sur justificatif. Indemnité de sujétion particulière de 110 points : soixante‑un rémunération de base de 4010 € brut/mois, incluant le Ségur pour tous. Poste sans horaire préalablement établi, en forfait jours – 18 jours/an de repos supplémentaires. Astreinte en sus, environ 1 par mois. Prise de poste régulière Au CHRS Herriot – 9 rue de Venise 21000 Dijon. Déplacement réguliers entre les différents services – véhicule personnel contre remboursement IK. Permis B valide exigé. Casier n°3 sans mention interdisant l’exercice professionnel auprès de mineurs et dans les établissements médico-sociaux. Candidature Courrier de motivation et curriculum vitae + copie du diplôme de niveau 1 : avant le 12 janvier 2026 (Merci de faire référence au numéro de l’offre). Entretien Entretien avec la commission de recrutement fixé le 16 janvier 2026, à la direction générale - Dijon. Contact M. EON Julien – DirecteurCHRS Herriot Acodège9 rue de Venise 21000 Dijon #J-18808-Ljbffr