IPFIP / AP - Responsable du pôle pénal inter régional H/F

IPFIP / AP - Responsable du pôle pénal inter régional H/F Description du poste Caractéristiques du service (missions, périmètre, effectifs, organisation…) Le PPI anime et coordonne l’action pénale et le réseau des représentants de parties civiles (RPC) de la région. Il assure le visa des plaintes pénales et des plaintes pour escroquerie des directions franciliennes. Il est en contact régulier avec les divisions de contrôle fiscal pour déterminer préalablement à la rédaction des plaintes de l’opportunité des poursuites. Il est en liaison avec : la Justice et plus spécialement les 10 Parquets d’Île-de-France, les DD/DRFIP, le bureau SJCF-1C (en charge du suivi de l’action pénale). Le/la responsable du PPI assure l’animation et le pilotage de l’activité du service (10 agents) qui s’articule autour de : Visa des dénonciations obligatoires et suivi des réunions trimestrielles avec les Parquets; Visa des plaintes des dossiers de la DIRCOFI IDF et visa des plaintes des DR/DFIP d’IDF avant envoi à la commission des infractions fiscales (CIF); Visa des pièces de procédure des dossiers à caractère pénal; Suivi judiciaire; Liaisons avec les différents parquets; en participant aux réunions semestrielles avec les 10 Parquets. Mutualisation et expertise (réponses aux demandes de solution des services, participation aux réunions de brigades et de départements, commentaires de décisions juridictionnelles, etc.). Poste nécessitant des déplacements sur la RIF (réunions avec les parquets). Conditions d'exercice particulières S’agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidatures ne serait pas recevable. Description du profil recherché Savoirs Très bonnes connaissances fiscales et juridiques, maîtrise des procédures de contrôle fiscal et du cadre juridique; Solide expérience du contrôle fiscal; Savoir faire Capacité de pilotage et d'animation d'une équipe et d'une mission ; Esprit d’analyse, qualités rédactionnelles et de synthèse; Capacité à rendre compte ; Savoir être Aisance relationnelle, très forte capacité à travailler en équipe et capacité d’écoute ; Réactivité, sens de l’organisation et faculté d’adaptation ; Sens de la communication et de la pédagogie en interne à la DIRCOFI, vis-à-vis des DDFIP et avec les partenaires extérieurs (Police et Justice). Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation CONNAISSANCES - Droit/réglementation SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP)." Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFi). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Valentine CLOTEAU, responsable de la division, par mail Référence 2026-28047 Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr