Gestionnaire de paie/RH

Offre n°202GDZF Gestionnaire de paie/RH (H/F) Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire RH capable de prendre le poste en autonomie rapidement, afin d'assurer la continuité des activités RH, avec une mission prioritaire sur la paie de A à Z, les DSN et la formation, dans un environnement BTP. Profil recherché Expérimenté (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire. Expérience impérative en paie BTP, avec gestion complète de la paie. Compétences techniques : solide connaissance des spécificités paie BTP et compétences en gestion de la formation professionnelle. Qualités personnelles : autonomie totale sur la paie, rigueur, fiabilité et sens du détail, capacité à respecter des délais, bon relationnel et sens du service. Type de contrat : Intérim - 6 mois. Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée. Salaire brut : 13.0 à 15.0 Euros horaires. Déplacements : Aucun. Expérience 3 ans minimum – indispensable. Compétences Assurer le respect des normes légales et réglementaires. Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales. Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données. Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.). Etablir des déclarations fiscales et sociales. Etablir un bulletin de paie. Expertise confirmée en paie & DSN de A à Z. Expérience impérative en paie BTP. Gestion de la paie. Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.). Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production. Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie. Logiciel de paie. Logiciels de gestion du temps de travail. Maîtrise avancée du logiciel SILAE. Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.). Préparer les éléments constitutifs de la paie. Respecter les délais pour le traitement des dossiers. Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines. Régimes de retraite. Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH). Assurer la confidentialité des informations de paie. Certificat de compétence gestionnaire de paye. Connaissance des systèmes de rémunération variable. Droit du travail. Déclaration Sociale Nominative. Ecouter activement les besoins spécifiques. Gestion administrative du temps de travail. Gestionnaire de paie. Gestionnaire paie et administration sociale. Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie. Méthodes de calcul des indemnités. Normes de sécurité sociale et fiscales. Respect des délais de traitement. Respecter la confidentialité et les droits des individus. Réaliser la gestion administrative du personnel. Réaliser la gestion administrative du temps de travail. Titre professionnel gestionnaire de paie. Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents. Traiter les informations relatives aux changements de contrat. Travailler en groupe, en réseau. Savoir-être professionnels Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de rigueur et de précision. Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié. Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire. Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) #J-18808-Ljbffr