Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP) (H/F)

Conseiller / Conseillère en évolution professionnelle (CEP) (H/F) – 49 – Cholet CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, Île-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Nouvelle-Aquitaine. Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd’hui 340 collaborateurs sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux : Sécurisation des parcours professionnels des actifs : accompagnement des mobilités et des carrières des actifs souhaitant évoluer et sécuriser leur parcours professionnel. Performance des organisations et du management des RH en entreprise : accompagnement des entreprises souhaitant améliorer la performance de leur organisation par le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social. Efficience des politiques et dispositifs Emploi/Formation : accompagnement de l’action publique et paritaire pour les pilotes visant à évaluer et améliorer l’efficience de leur politique et dispositifs Emploi/Formation. Description du poste Votre action portera principalement sur la prestation de conseil en évolution professionnelle, à destination des actifs, en lien constant avec les équipes locales de nos territoires : Réaliser des entretiens individuels approfondis pour analyser la situation, comprendre les besoins, co-construire un plan d’action personnalisé et assurer un suivi régulier. Informer et conseiller sur les dispositifs d’évolution et de transition professionnelle (reconversion, formation, création ou reprise d’activité, validation des acquis de l’expérience [VAE], bilans de compétences…). Accompagner la mise en œuvre concrète des projets professionnels en mobilisant les ressources, partenaires et dispositifs adaptés. Animer ponctuellement des ateliers collectifs pour favoriser la dynamique de groupe, le partage d’expériences et la remise en route des bénéficiaires. Rédiger des documents de synthèse personnalisés destinés aux bénéficiaires pour formaliser leur réflexion et faciliter la mise en œuvre de leur projet. Qualifications et expérience Titulaire d’un Bac+2 minimum (psychologie du travail, insertion professionnelle, RH, conseil ou formation). Justification d’au moins un an d’expérience dans l’accompagnement individuel (bilan, VAE, reclassement, retour à l’emploi) et/ou collectif (orientation, découverte des métiers) et en gestion de transition professionnelle. Autonomie, sens de l’organisation et gestion de portefeuille de bénéficiaires, en collaboration avec les chefs de projet et partenaires locaux. Qualités d’écoute, d’analyse et de pédagogie pour accompagner efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix. Maîtrise des outils informatiques, animation d’entretiens et d’ateliers en présentiel comme à distance, rédaction de bilans clairs et exploitables. Profil souhaité – Expérience 12 mois d’expérience indispensable. Compétences Accueillir, orienter et renseigner un public. Proposer des actions de formation, d’orientation et d’accompagnement adaptées au profil de la personne. Savoir‑être professionnels Esprit d’équipe. Écoute et empathie. Rigueur et précision. Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise. Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion. Conditions de travail et rémunération Type de contrat : CDD – 6 mois. Durée du travail : 39 h/semaine. Jour de travail : journée (éventuellement le samedi). Possibilité de télétravail. Mobilité : en contact avec du public. Salaire brut : 13,18 € à 13,84 € de l’heure. Primes, intéressement/participation, titres restaurant/prime de panier, CSE. Avantages : Tickets restaurant (valeur faciale unitaire de dix euros, prise en charge 60 %). Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur. Accord de télétravail. Accord RTT prévoyant 23 jours par an. Mutuelle santé d’entreprise (prise en charge 60 % et gratuité pour les enfants à charge) et prise en charge des transports à 50 %. Parcours d’intégration et de professionnalisation individualisé. Processus de recrutement Entretien avec l’équipe RH. Second entretien avec la Responsable de région. #J-18808-Ljbffr