CDI - Monteur / Motion Designer - F/H - Paris

CDI - Monteur / Motion Designer - F/H - Paris Creative Content Factory du groupe Mobusuccess, Story est une agence de communication digitale, basée à Paris et à Lille, spécialisée dans les enjeux Social, Vidéo & Paid Content. L’agence accompagne les entreprises BtoB et BtoC, de la stratégie à la production des contenus, dans le développement de leur notoriété, considération et préférence de marque à travers les plateformes de l’attention. Notre claim : We think as strategists. We do as creators. 💡✨ Des acteurs du commerce comme Decathlon, Engie, Atol, Carrefour, Le Crédit Agricole, But, Feu Vert, La banque postale, ou encore Métro nous font confiance. Le Monteur - Motion Designer crée tout ou partie d’éléments graphiques et visuels afin de produire des contenus audiovisuels et social media. Il peut se spécialiser dans le traitement d'un ou plusieurs médias (textes, images, son, animation, vidéo, page Internet, …). 🎨 Conception Produire des contenus animés en motion design adaptés aux supports et aux plateformes sociales (Facebook, Instagram, TikTok, Pinterest, YouTube…), dans le respect des chartes graphiques clients et des besoins exprimés. Proposer des pistes créatives pour faire évoluer les formats et styles social-first, et participer à la R&D vidéo/motion (formats émergents, transitions, effets). 🎞️ Montage vidéo Assembler et dérusher des contenus (interviews, captations, formats courts, témoignages, Reels/TikTok), et adapter les formats (9:16, 1:1, 16:9) selon les besoins des campagnes. Construire des montages dynamiques pensés pour les plateformes social-first (TikTok, Instagram, LinkedIn, YouTube), et réaliser des déclinaisons, versions et cutdowns selon les guidelines clients. Créer des habillages graphiques animés, du simple au complexe (lower thirds, transitions, animations typographiques, maps, illustrations légères), et intégrer des sous-titres stylisés adaptés aux usages social media. Animer des éléments brandés dans le respect des chartes graphiques clients, et concevoir des templates After Effects pour optimiser les workflows. 🤝 Coordination interne Imaginer et concevoir des storyboards selon les demandes. S'assurer de la disponibilité des éléments graphiques indispensables à la production. Piloter la création visuelle des projets, de la conception à la production finale, en garantissant la qualité des livrables, la cohérence de l’image de marque et de l’identité visuelle, ainsi que le respect des deadlines. S'assurer de la mise à jour des plannings au quotidien. 🔍 Veille sectorielle & technique Identifier et partager les bonnes pratiques et tendances contenus (formats de marques, créateurs, médias). Assurer une veille sur les innovations et nouveautés des plateformes. Être force de proposition sur la recherche et l’utilisation de templates pour gagner en efficacité. Qualifications Issu·e d’une formation en e-marketing, graphisme, motion design, communication visuelle et multimédia, design, infographie/webdesign ou montage. Au moins 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Maîtrise des outils de production graphique, de social content et de vidéo. Connaissance des fonctionnalités des différents réseaux sociaux et des codes propres à chaque plateforme. Capacité à traduire une idée ou un brief en un concept visuel clair et cohérent. À l’aise avec la gestion de plusieurs projets en parallèle. Organisation du travail, respect d’un rétroplanning et estimation du temps à consacrer à un projet. Créativité, sens de l’esthétique, rigueur, bon sens du client et esprit d’équipe. LES (SUPER) CONTREPARTIES 🚀 Des locaux splendides en plein cœur de Paris pour un quotidien inspirant. Des tickets resto dématérialisés (merci Swile ). Une mutuelle Alan premium et des frais de transport pris en charge à 100 %. Une aide de 700 € pour tes passions : culture, sport ou voyages, à toi de choisir  Une vraie attention à la Qualité de Vie au Travail : télétravail, semaine QVT… on prend soin de toi. Des événements réguliers pour se retrouver : soirées, team buildings, et bien plus encore  1 Entretien de présentation – avec le manager N+1 (parcours, motivations, présentation du poste). 2 Étude de cas – évaluation des compétences & de la méthodologie. 3 Deuxième entretien – validation finale avec les managers N+1 et N+2 (et potentiellement une personne de la direction ou des RH). #J-18808-Ljbffr