HR Advisor H/F

Overview La langue de travail pour ce poste est principalement l’anglais mais la maîtrise du Néerlandais est impérative. En tant que HR Advisor chez Hardis Benelux, vous êtes responsable de l’application de la politique et de la réglementation en matière de ressources humaines. Ce poste en est encore à ses débuts, vous pouvez en partie donner votre propre interprétation. Vous travaillerez de manière indépendante dans le Benelux et rendrez compte au HR Business Partner (HR BP) du groupe Hardis à Grenoble, en France. Vous travaillerez pour Hardis Reflex et Hardis OIL, les deux organisations de Hardis au Benelux. La répartition se fera à 50/50 de commun accord. Pour Hardis Reflex, la base, les politiques et les règlements en matière de ressources humaines ont été élaborés au cours des dernières années; votre tâche est d’ancrer ces éléments dans l’organisation Benelux à Utrecht, où une trentaine d’employés travaillent actuellement et où nous sommes en pleine croissance. Pour Hardis OIL, vous travaillerez à l’intégration de cette organisation dans la culture et les processus RH de Hardis. Hardis OIL est basée à Naarden et compte environ 30 employés. Responsibilities Être le premier point de contact pour les questions de RH dans le Benelux, et être responsable des questions de RH quotidiennes. La direction et le groupe Hardis vous conseillent sur les questions de droit du travail et les (futurs) changements législatifs. Vous êtes responsable de l’organisation et de la mise en œuvre de l’ensemble des activités de l’entreprise, y compris de la gestion des ressources humaines. Participer aux projets RH identifiés dans le plan annuel RH du Hardis Group. Soutenir les deux équipes de direction dans les activités de recrutement, en assurant une coordination harmonieuse pour un parcours du candidat optimal. Dans le cadre de l’acquisition de talents, assurer la liaison avec les écoles supérieures et les universités et développer des activités de recrutement créatives. Rendre compte des KPI RH à la direction du Hardis Group et aux RH. Dans le cadre de votre nouvelle fonction, développer votre rôle dans les cadres établis par Hardis Group en matière de ressources humaines. Répartition des responsabilités 50/50 entre Hardis Reflex et Hardis OIL, à parts égales. Qualifications Maîtrise de l’anglais et néerlandais requise (néerlandais impératif). Expérience en ressources humaines, avec capacité à appliquer des politiques et réglementations RH. Capacité à travailler de manière indépendante dans le Benelux et à rendre compte au HR BP. Connaissance du droit du travail et des changements législatifs actuels et futurs. Compétences en organisation et en mise en œuvre d’activités RH et gestion des ressources humaines. Expérience en recrutement et en coordination avec des partenaires externes (écoles/universités) et développement de tactiques de recrutement créatives. Capacité à rendre compte via des KPI RH et à communiquer avec la direction. Pourquoi nous ? Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1700 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients. Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous. Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable. Le/la chargé(e) SIRH est responsable de la gestion, de l’optimisation des systèmes d’information, et du suivi des processus des ressources humaines. #J-18808-Ljbffr