Responsable Système d'information "développement urbain"

5. Responsable Système d'information "développement urbain" (H/F)# Responsable Système d'information "développement urbain" (H/F)## DescriptionLa Métropole de Lyon est la seule collectivité territoriale en France à réunir autant de missions et de compétences différentes. En s'appuyant sur ses 9 600 collaborateurs, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour le territoire de l'agglomération lyonnaise et ses 1,4 millions d'habitants dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, … Nous recherchons, pour la direction innovation numérique et systèmes d'information (DINSI), un responsable de service en charge du SI du « développement urbain ». Le domaine « urbain » porte entre autres les politiques publiques de transitions environnementales et d'énergie, de l'eau, des déchets, de la voirie, de la mobilité, de l'urbanisme. Vous encadrerez une équipe composée de chefs de projets et de responsables de patrimoine numérique. Votre équipe gère le patrimoine applicatif du développement urbain, soit environ 90 applications, et un portefeuille de 20 projets. Vous piloterez un service qui soutient directement les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de projets numériques structurants pour la ville de demain. Vos actions sont indirectement visibles sur le terrain, et les projets menés par l'équipe impactent directement la société et la vie locale. Vous serez également membre du comité de direction de la direction adjointe en charge des SI des métiers.## Vos missions- manager et animer une équipe de professionnels SI : pilotage opérationnel, accompagnement, développement des compétences (11 agents internes + prestataires externes), - contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment en matière d'urbanisation du système d'information, de gestion patrimoniale et de modernisation des SI métiers, - piloter les activités du service : planification, suivi d'avancement, arbitrage des priorités, qualité de service, satisfaction des bénéficiaires, - être force de proposition sur l'évolution du système d'information, en lien avec les besoins métiers et les opportunités technologiques, - favoriser les synergies transverses avec les autres services de la DINSI et les partenaires internes, - suivre et optimiser les budgets liés aux projets et à la maintenance applicative. - arbitrer les priorités en termes d'affectation dans le cadre des objectifs fixés, - contribuer au reporting et à la gouvernance de la direction adjointe et de la DINSI (comités métiers, copil, tableaux de bord, etc.), - assurer une veille prospective sur les solutions numériques au service de la transition urbaine.## Votre profilManager confirmé d'experts techniques d'applications métiers et de chefs de projet, vous accompagnez votre équipe dans la réalisation de la feuille de route du SI Urbain et des services publics locaux. À l'écoute et fédérateur, vous savez créer l'émulation dans votre équipe et l'accompagner sereinement dans les transformations du SI. Garant de la transversalité avec les métiers et les autres experts techniques de la DSI, vous réussissez à mobiliser votre équipe pour faire avancer les différents sujets structurants et à créer les conditions favorables de coopérations interservices et interdélégations. Membre du codir, vous participez activement aux réflexions lors des différentes instances, et vous participez aux arbitrages. Vos qualités relationnelles, votre assertivité et votre sens de la persuasion sont également un avantage dans vos échanges avec les métiers et, dans vos négociations avec les prestataires externes.Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier : - de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables), - d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, - d'une restauration collective possible (sur place ou à proximité), - de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales etc.), - d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, - d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites. #J-18808-Ljbffr