Responsable Marketing

🌍 La mission de Steeple Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles installés au cœur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé. 🚀 Une ambition assumée Oui, notre mission est ambitieuse. Mais on avance déjà bien : plus de 1500 entreprises équipées, dans une vingtaine de pays, 350 000 collaborateurs touchés et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total. 🔥 La culture Steeple Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Pour réussir, les bonnes personnes à bord sont prêtes à mettre leur ambition au service du projet, désireuses de faire décoller leur carrière et d’assumer l’effort quotidien, autonomes, responsables et prêtes à prendre des initiatives. Si tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique, tu es au bon endroit. Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si ta culture est centrée sur la prévisibilité, la stabilité et un rythme régulier sans surprises. 🎯 Ton objectif Responsable Marketing & Communication pour mener nos projets avec exigence, créativité & passion. Ton défi est de faire de chaque projet marketing et communication un levier puissant pour accroître l’engagement des utilisateurs et renforcer la présence de Steeple sur son marché. 💼 Tes missions Marketing client : concevoir, diffuser et optimiser des campagnes de communication ciblées. Événements clients : imaginer et orchestrer des ateliers, webinars et rencontres terrain. Ressources adoption : créer des guides, templates, contenus pédagogiques pour accompagner nos clients. Customer Success : relais stratégique pour booster l’engagement et la satisfaction. Acquisition digitale : piloter SEO, SEA, campagnes ads, ABM, marketing automation, etc. Site web : développer et optimiser notre vitrine et levier de conversion. Commercial & Conversion : collaborer avec l’équipe commerciale pour construire des tunnels de conversion performants. Performance stack : suivre, tester en continu, et améliorer les outils de notre stack marketing. Communication interne : concevoir et animer des événements internes réguliers. Employee advocacy : déployer une stratégie pour faire rayonner la culture Steeple à l’extérieur. Marque employeur : traduire notre culture ambitieuse dans une image employeur sincère, attractive et inspirante. Image de marque : garantir la cohérence visuelle et éditoriale de toutes les prises de parole. Production de contenus : articles, vidéos, livres blancs, podcasts, etc. Relations presse & partenariats : faire rayonner la marque dans l’écosystème RH, SaaS et communication. Image fidèle : incarner une image de marque sérieuse, mais accessible. 🔎 Le profil recherché Savoir collaborer avec les responsables pour traduire les orientations stratégiques. Excellente capacité de collaboration interne et avec les prestataires externes. Curiosité pour comprendre le marché, les clients et notre produit. Débrouillardise pour proposer des solutions simples et actionnables. Respect des délais et envie de terminer les projets. Marketing & communication comme levier de croissance, pas seulement d’image. Gestion de projets : piloter, transformer une idée en plan d’actions, sens de l’organisation. Agilité : gestion d’une diversité de projets, adaptation aux changements de priorités. 🧭 Le processus de recrutement Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH. Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH. Étape 3 : Mise en situation. Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Impact réel sur l’expérience de travail de toute l’entreprise. Projet ambitieux, tourné vers la croissance. Équipe passionnée et engagée, environnement stimulant. Bâtir quelque chose de grand, utile et durable. ✉️ Et maintenant ? Tu veux nous rejoindre ou poser une question avant de te lancer ?Écris-nous avec ton CV ou ton profil LinkedIn, et nous étudierons attentivement toutes les candidatures. À très vite 🔔 #J-18808-Ljbffr