Chargé-é de secteur danse et arts en espace public

Chargé-e de secteur danse et arts en espace public Chargé-e de secteur danse et arts en espace public Chargé-e de secteur danse et arts en espace public Chargé-e de secteur danse et arts en espace public Direction Générale Ville Émancipatrice Direction Affaires Culturelles Service Développement Culturel et Artistique Cadre d'emploi : Attaché (A) Ouvert au CDD de 3 ans Temps de travail : 100 % IFSE GF7 : 480€ brut mensuel NBI : NON Encadrement : Oui Lieu du poste de travail : Hôtel de Ville, 11 boulevard Jean Pain, 3800 Grenoble Référence du poste à rappeler : 2025_A_P_23124 Date limite de candidature : 23-01-2026 CONTEXTE La Direction des affaires culturelles de la Ville de Grenoble est composée de cinq équipements et de deux services centraux, dont le service développement culturel et artistique (DCA). Le poste de chargé.e de secteur est rattaché au service développement culturel et artistique. Le service DCA est en charge du pilotage des accompagnements (matériels et financiers) de la Ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingénierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire et les différents services ressources de la Ville. L’équipe est répartie en quatre secteurs thématiques : le secteur théâtre, le secteur musique, le secteur danse et arts en espace public et le secteur arts visuels. MISSIONS Assurer l’instruction culturelle, administrative, budgétaire et financière des demandes de subvention, l’évaluation des projets et leur cohérence avec les objectifs de politique publique, en veillant à la complémentarité des projets soutenus Rencontrer, repérer et mettre en réseau les acteur·trice·s culturel·le·sdu secteur danse et arts en espace public Aider à la décision des élu.e.s et de la direction en mobilisant les ressources et les acteur·trice·s internes à la collectivité nécessaire à une prise en compte complète des enjeux d’un projet Travailler à l’émergence de projets d’ampleur (appels à projets, ouvertures, fermetures et modalités de gestion des lieux, développement d’équipements existants, audits de projets subventionnés) Suivre les mises à disposition de locaux et instruire les nouvelles demandes Organiser des temps d’échange avec les acteurs et actrices culturel·le·s Représenter la Ville dans les conseils d’administration ou réunions des tutelle PROFIL Savoir faire Maitrise de la gestion administrative et budgétaire Capacités rédactionnelles et de synthèse Animation de réunions Savoir être Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe Disponibilité et discrétion Curiosité avérée pour la vie artistique et l’actualité culturelle Connaissances/technicités attendus Connaissance approfondie des enjeux de la thématique aux plans artistique, économique, juridique et technique Connaissance du fonctionnement des associations Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriale CONDITION DE TRAVAIL La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service), et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement Disponibilité requise ponctuellement en soirée et le week end Télétravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an, Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale, Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses, Pour les contrats supérieurs à 6 mois : Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat) Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Violaine Doucerain-Thiébaud, Cheffe de service, téléphone : 04 85 59 85 70 CANDIDATER Dépôt de candidature Clôture des candidatures 23-01-2026 Date de jury Février 2026 Poste à pourvoir Mars/Avril 2026 Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ? #J-18808-Ljbffr