Chargé de Recrutement et Relation Client

Chargé de Recrutement et Relation Client (H/F) Chargé de Recrutement et Relation Client (H/F) 01 - BELLIGNAT Offre n° 202KHTHChargé de Recrutement et Relation Client (H/F) Chargé de Recrutement et Relation Client H/F - CDI - Bellignat 01. L'ENTREPRISE Implanté en région Rhône Alpes, notre client est une enseigne indépendante de travail temporaire à taille humaine. Ses équipes d'experts métiers des secteurs du BTP (gros œuvre, second œuvre), de l’Industrie et du Transport, mettent la proximité de la relation client et candidat au cœur de leur approche. Engagés pour la satisfaction de leurs clients, ils proposent des solutions de recrutement efficaces et personnalisées, tout en promouvant l’employabilité et le développement des compétences des collaborateurs intérimaires. Ils répondent aux besoins CDI / CDD de leurs clients, et aux aspirations des candidat/es en déployant la même énergie et la même passion pour l'humain. Afin de renforcer l'agence de Bellignat, il recherche un/e Chargé/e de Recrutement et Relation Client, responsable des recrutements, et responsable de la relation client et la satisfaction des clients de l'agence. Rejoindre notre client, c'est avant tout avoir l'esprit de service, le sens du relationnel et de l'humain avec les clients et les candidat/es. LE POSTE Sous la responsabilité de la Responsable d'Agence, vous recueillez les attentes de vos clients pour répondre à leurs besoins en compétences. Vous êtes garant/e de la bonne adéquation entre le besoin du client et le profil du collaborateur et vous participez ainsi à la qualité de service opérée par l'ensemble du Groupe. Vous êtes également référent/e auprès de certains clients clés dans un objectif de fidélisation et de développement. Vous formerez un binôme avec la responsable d'agence pour prendre part au développement de l'agence. Plus concrètement, votre mission : Dimension sourcing et recrutement Recueil et qualification des demandes clients Priorisation des recherches en fonction des impératifs clients Réaliser les actions de sourcing et entretenir la relation avec les partenaires emploi du bassin (écoles, France Travail etc.) Gestion Administrative Garantir la conformité des dossiers candidats/interimaires Garantir la conformité des contrats de travail, suivre et programmer les visites médicales requises Participer à la collecte des relevés d’heures Mettre en place les actions de formation des intérimaires, selon les procédures groupe Mettre en place les actions de prévention des risques en lien avec les clients clés Dimension Commerciale client et candidat Identifier les nouveaux besoins clients Réaliser des propositions actives Prendre part à la fidélisation client et intérimaire Assurer l'accueil physique et téléphonique VOTRE PROFIL Vous aimez : Le contact, la relation client, la relation salariés intérimaires, les relations humaines Travailler dans un environnement à taille humaine Travailler en équipe Vous êtes : Autonome Dynamique Empathique et à l'écoute de vos interlocuteurs Méthodique et organisé(e) Curieux/se pour découvrir des secteurs d'activités variés Vous avez : Le sens du service Une capacité à gérer vos priorités Une capacité d'adaptation Une capacité à prendre du recul et créer la confiance VOS DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC +2/+3 dans le Domaine RH/Commercial/Gestion d'entreprise Et/ou Expérience du travail temporaire significative Maîtrise des bases de la législation du travail temporaire LA REMUNERATION entre 2200 et 2400 € brut à discuter selon expérience Intéressement mensuel + Prime de 120€ pour nouveau client et 10% sur CA placements réalisés LA DATE, DUREE, HORAIRES CDI, Base Horaires 37,5h + 10 jours RTT Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 37H30/semaine Travail en journée Salaire Salaire brut : Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois Primes Intéressement / participation Indemnité transports Déplacements Déplacements: Ponctuels Profil souhaité Expérience 3 An(s) Cette expérience est indispensable Compétences Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Organiser un recrutement Réaliser des entretiens de recrutement Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr