PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL – ERGONOME – H/F – ESAT RENNES

7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.Notre offre médico-sociale7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.• Le GCSMS Handicap d’un continent à l’autre• Le GCSMS Yonne• Le GCSMS PAD+Faciliter la construction de réponses individualisées en réduisant les inégalités entre les territoires par la mise en place de partenariats durables.L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living labs ou laboratoires vivants.Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.Fondé en 1887, l’EPNAK se réinvente, propose, crée, sans jamais renier ses principes originels.Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.Des données récentes pour mieux comprendre l’EPNAK et son évolution.Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.Jeudi 22 janvier 2026MissionsAu sein d’une équipe pluridisciplinaire, le/la psycho-ergonome intervient pour favoriser l’inclusion professionnelle durable des personnes en situation de handicap en combinant une approche ergonomique (adaptation des environnements et des postes de travail) et psychologique (soutien, évaluation, accompagnement). Il/elle agit en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires pour garantir confort, santé, sécurité, autonomie et bien-être.A ce titre, ses missions sont les suivantes:Evaluer les capacités et analyser les environnements de travail:Observer la personne dans son environnement professionnel.Analyser les besoins psychologiques et ergonomiques (entretien, mesure et observation).Identifier les freins psychologiques et physiques à l’insertion professionnelle.Analyser l’accessibilité des lieux de travail et la compatibilité des postes avec les capacités de la personne.Concevoir des aménagements et accompagner les acteurs de l’inclusion:Proposer des solutions techniques, organisationnelles et humaines pour compenser le handicap.Accompagner la personne dans l’appropriation des outils et techniques de compensation.Évaluer l’efficacité des aménagements et ajuster les solutions (à coconstruire avec l’équipe).Sensibiliser et former les entreprises d’accueil et les équipes internes :Animer des ateliers ou modules sur l’ergonomie, la prévention des risques, l’inclusion et la compréhension des troubles psychiques et cognitifs.Promouvoir une culture inclusive dans les entreprises partenaires.Accompagner et soutenir la personne dans son parcours d’inclusion en emploi:Intervenir dans des situations de stress, conflits ou urgences individuelles.Veiller au confort psychologique et à la qualité de vie au travail.Identifier et lever les freins psychologiques à l’intégration professionnelle (entretien ou atelier collectif).Organiser et animer des ateliers collectifs à destination du public sur les dimensions de la psychologie du travail et de l’ergonomie.Coordonner les actions avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires:Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés.Participer à la gestion des candidatures en prenant part aux commissions d’admission et, selon les besoins, aux entretiens de sélection.Assurer la cohérence des interventions avec les autres professionnels.Développer et entretenir un réseau professionnel (entreprises, partenaires médico-sociaux).S’impliquer dans la vie et le bon fonctionnement de l’établissement:Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l’unité (projets, portes ouvertes, etc.).Organiser le reporting de l’activité en rapport avec le chef de service.Représenter et contribuer à la communication de l’image de l’établissement sur tout le territoire breton.Favoriser l’entraide et l’entente mutuelle par le respect des bonnes pratiques en entreprise.Profil: Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie du travail, avec une spécialité en ergonomie. Vous avez une expérience dans le secteur médico-social et/ou l’insertion professionnelle. Vous avez des compétences relationnelles et relationnelles, favorisant le dialogue et l’écoute active. Vous savez rendre compte et êtes force de proposition. Le travail en équipe et avec l’ensemble des services est une évidence pour vous.Mode de recrutement: CDD de 12 mois à temps partiel (0,5 ETP)Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)Classification : Psychologue – Cadre classe 3 niveau IDate de début du contrat : Dès que possiblePoste basé à: Rennes (35)Avantages: ☒ Congés supplémentaires ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Diversité et inclusion ☒ CET ☒ CSEL’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? #J-18808-Ljbffr