CADRE ou FF CADRE au SAU

Intitulé du poste CADRE ou FF CADRE au SAU / SMUR en 10h jour F/H Type de contrat Titulaire ou CDI Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Présentation du service Le service est pluridisciplinaire, à visée médico-chirurgicale, maxillo-faciale et psychiatrique, spécialisé dans la prise en charge adulte. Situé au bâtiment Gaston Cordier. Zone d’accueil d’urgence RDC: 2 accueils avec poste d’Infirmière d’Organisation d’Accueil (IOA) et 1 accueil supplémentaire déployé selon les flux 16 boxes d’examens, 1 box dédié aux «sutures» et 1 box dédié «plâtres» 1 box d’entretien psychiatrique 1 salle d’accueil des urgences vitales (SAUV) avec 4 emplacements dédiés (+ 2 si nécessaire) Des zones d’attente intérieure et une salle d’attente extérieure. Circuit court: Une salle d’attente de 16 places. UHCD au 1er étage: 24 lits d’hospitalisation dont 4 lits d’USR équipés de matériel de surveillance et d’assistance. Composition de l’équipe Un cadre supérieur de site, responsable des secteurs des Urgences et du SMUR 5 cadres sur la grande équipe (jour/garde) 2 cadres sur les équipes de nuit. L’équipe paramédicale des Urgences et du SMUR comporte 134 professionnels soignants. Missions générales Le cadre paramédical de santé organise l’activité du personnel paramédical, anime l’équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux patients hospitalisés conformément au projet d’établissement, décliné en contrat de DMU et de projet de service. Il facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs du service et de l’hôpital. Il donne les moyens pour accueillir 24h/24h tout patient nécessitant des soins de réanimation, en collaboration avec l’équipe médicale. Le cadre paramédical de santé est identifié comme personne référente du service pour sa continuité. Missions permanentes Assure le management Des ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente (prévision des plannings des équipes et de la gestion des remplacements) Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation (contribution au plan de formation du DMU), en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel (suivi et évaluation des résultats) aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelles (accompagnement des projets professionnels individuels) Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près des soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantes (dossier de soins, protocoles, procédures, études cliniques…) Assure la gestion Du service (entrées, sorties, gestion des lits) selon l’activité et la charge en soins Des patients hospitalisés et de leurs familles (informations et conseils) Des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux De la maintenance et logistique des équipements dédiés. Anime et accompagne l’équipe paramédicale dans la mise en œuvre et le suivi de projets Organisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de DMU) Transmission des informations (équipe, partenaires, patients et familles) Qualité et sécurité des soins (suivi d’indicateurs et mise en œuvre du programme qualité du GH) Gestion des risques (mise en œuvre des mesures nécessaire à la sécurité des patients et du personnel) Mise en place de projets. Coordonne l’encadrement des équipes, des nouveaux arrivants et des étudiants Recrutement et mise en œuvre d’une politique d’accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins. Assure le reporting de l’unité Auprès du médecin responsable d’unité Auprès du CP DMU, du C3S et du Cadre Administratif de DMU (CA DMU). Profil recherché Autonomie et esprit collaboratif Sens des responsabilités et équité Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word) Valeurs institutionnelles. Horaires de travail 10 h par jour sur une base de 35 h par semaine Vos avantages à l'AP-HP Accès aux formations. poste au décompte horaire en 10 h. Collectif cadre. équipe dynamique et service apprenant. Accès au CE de l'assistante publique #J-18808-Ljbffr