Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F)

Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F) Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F) 51 - REIMS Offre n° 201LNNQ Directeur / Directrice d'établissement médicosocial (H/F) Pour les Etablissements et Services - de 15 ans du Territoire Rémois du Pôle Enfance et Inclusion Scolaire, dans le cadre de sa transformation en DAME (Dispositif d'Accompagnement Médico-Educatif). Sous l'autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d'Etablissement (H/F) sera chargé(e) de : Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d'établissements et services : Garantir l'application des axes stratégiques définis par le projet de pôle Participer à l'élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien‑être et le confort des personnes accompagnées Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l'élaboration de réponses adaptées à l'évolution des besoins des personnes accueillies Gérer et animer les Ressources Humaines : Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d'usages applicables dans l'Association Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services Veiller au respect des conditions d'hygiène et de sécurité du travail Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales Procéder au recrutement, à l'embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l'embauche de tous les personnels CDI non-cadres Réaliser les entretiens professionnels Réaliser la gestion administrative et budgétaire : Participer à l'élaboration des budgets prévisionnels et CPOM Gérer l'ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) Assurer le suivi de la politique d'investissements prévue aux budgets Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes Représenter l'institution auprès des prestataires et fournisseurs Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs : Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales Entretenir les partenariats locaux et associatifs Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l'Association Participer à la vie institutionnelle - Cadre au forfait jour Date limite de dépôt des candidatures : 15 janvier 2026 Prise de poste dès que possible Profil et Compétences Formation : Master II - Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d'établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus Maitrise de l'outil informatique Type de contrat : CDI Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée Salaire Salaire brut : Mensuel de 3657.10 Euros sur 12 mois Selon CCN 66 Profil souhaité Expérience 2 An(s) - Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion des organisations - Master II gestion des organisations - Cette formation est indispensable Compétences Animer, coordonner une équipe Piloter une activité Informations complémentaires Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a. Employeur 20 à 49 salariés L'Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l'accompagnement d'enfants, d'adolescents et d'adultes en situation de handicap - déficience intellectuelle et polyhandicap #J-18808-Ljbffr