ADJOINT(E) DIRECTEUR QUALITÉ

Placé / e sous l’autorité du Directeur Qualité Sécurité, l’Adjoint / e au Directeur Qualité Sécurité a pour mission de mettre en œuvre la politique et les procédures Qualité et Sécurité définies en conformité avec les règlementations aéronautiques civiles et étatiques et les exigences des contrats. Expérimenté / e dans le domaine de la qualité aéronautique et du Système de Gestion de la Sécurité il / elle assiste et supplée le Directeur Qualité Sécurité. Principales activités & tâches : Veiller au respect et à l’amélioration continue du niveau du SMQ et du SGS Participer à la mise à jour des manuels règlementaires Rédiger les Plans de Management et d’Assurance Qualité Garantir la qualité et la pertinence des documents émis et diffusés en interne et en externe (Manuels règlementaires : MOE / CAME / MOP / Manuel Qualité ISO 9001 / Manuel SME / Manuel SGS, Manuel Conformité, Réponse aux écarts, Compte rendu d’audits, Plan de Management et d’Assurance Qualité, Plan de contrôle …) Accompagner les pilotes d’actions pour l’analyse des causes racines et la définition des plans d’action (suite écarts ouincidents) en collaboration avec la technicienne qualité chargée de la base HULIS Organiser et animer les réunions bilan qualité avec le client étatique Etablir les plannings d’audits internes en collaboration avec le Directeur Qualité Sécurité et les autres membres de l’équipe Qualité Sécurité puis s’assurer de leur respect Réaliser des audits internes, des sondages et en rédiger les comptes rendus Intervenir lors des Maintiens de Compétences internes Rendre compte à la direction générale, et faire toutes suggestions de nature à préserver ou améliorer le fonctionnement de la compagnie sur le plan de la Qualité et de la Sécurité des Vols Participer aux analyses de risques et à la gestion du changement Répondre à la partie Qualité et Sécurité des appels d’offres Garantir la cohérence, la coordination et la surveillance du Système de Gestion de la Sécurité Etre l’interlocuteur / trice des autorités et des clients lors des audits et des inspections Compétences attendues Savoir-Faire Expérience de plus de 5 ans dans le domaine de la qualité aéronautique et du SGS Maîtrise de la réglementation aéronautique civile (Part 145, Part M, Part CAMO et SGS) Connaissance de la Part 21G et J Connaissance de l’ISO 9001 / 9100 Idéalement connaissance de l’AIROPS et des réglementations étatiques EMAR 145 / M / 21 Maîtrise des techniques d’audit Bonne organisation et planification du travail, capacité d’anticipation Bonne communication écrite et orale, travail en réseau et en transversalité Savoir rendre compte Aisance en anglais (écrit et parlé) Savoir-Être Rigueur, méthodologie et organisation Capacités relationnelles, esprit d’équipe Diplomatie Capacité à promouvoir et faire appliquer les procédures / politiques de la société Les avantages 15 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2 / 3 par an maximum) Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%. Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif : investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€ / mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté) Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU) Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté) Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre Autres variables éventuelles Accès à la cantine entreprise : 4€ / jour (prix fixe par passage) Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir) Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France) Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun #J-18808-Ljbffr