BUSINESS ANALYST SAP HR

Job Type : CDICity : EcullyLe Groupe SEB est reconnu comme la référence mondiale du petit équipement domestique au travers de ses marques telles que Tefal, SEB, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, KRUPS, WMF. Implanté dans Pays, nous produisions dans 39 sites industriels et vendons 13 produits à la seconde.Nous croyons à la richesse de la diversité et aspirons à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et stimulant où nos collaborateurs et collaboratrices peuvent se développer et donner le meilleur d’eux-mêmes.Rejoignez nos équipes de la DSI :Notre équipe Systèmes d’Information rassemble passionnés , 20 métiers qui travaillent sur plus de projets et applications à travers le monde. Proximité et innovation font partie de leur ADN.Leur mission ? Délivrer de la valeur ajoutée à leurs clients internes et externes en s'appuyant sur des méthodes agiles.Comment ? Par la protection des données, la continuité du business, le développement d’une expérience digitale positive et la co-construction d'initiatives stratégiques.Un seul objectif : \"Make IT happen\" .Contribuez à notre développement :Au sein de la Direction des Systèmes d'Information du Groupe SEB basée à Ecully, près de Lyon, nous recherchons un(e) Business Analyst / Expert(e) Fonctionnel(le) SAP HR pour le domaine Systèmes d'Information Ressources Humaines dont la mission principale sera de :Responsabilités :Assurer l'évolution, le maintien de la solution SAP HR (Administration du personnel et Organisation), voire son déploiement, dans les filiales à l'international du Groupe SEBAssurer l’évolution et le maintien d’autres solutions du SIRH GroupeContribuer à la performance des métiers Ressources Humaines du Groupe SEB, par l’analyse des besoins, la mise en place des solutions et le support en matière de systèmes d’information pour le périmètre Ressources HumainesMettre en œuvre les évolutions des systèmes, par une contribution fonctionnelle et technique (analyse informatique générale, paramétrage, conception de flux, déploiement de solutions Core, modélisation de processus, tests…)Assurer les tâches de conception détaillée, dans le contexte des systèmes cibles du Groupe SEB, en proposant des solutions standard ou déjà déployées, ou en participant à l’élaboration de cahiers des charges et au choix de solutions nouvelles le cas échéant. Piloter les projets de mise en œuvre associés. A ce titre, vous pourriez être amené(e) à réaliser des tâches de gestion d’équipe (ressources internes et / ou externes)Dans le cadre d’une dynamique d’amélioration continue, contribuer à l’accroissement de l’expertise de la DSI par la capitalisation et le partage des retours d’expérience. Proposer des solutions pour faire évoluer les processus et les outils, afin de faire progresser la compétitivité et l’efficacité de son périmètreQualifications et compétences :De formation supérieure (Ingénieur, Master) ou équivalent, généraliste (Industrie, Commerce, Gestion…) avec une appétence pour l’informatique de gestion, vous possédez une expérience minimum de 5 ans dans le système d’informations RHConnaissance des processus métiers Ressources HumainesConnaissance approfondie des fonctionnalités du Progiciel SAP dans le domaine Ressources Humaines (modules PA, OM). Expérience dans les projets de déploiement SAP HRConnaissance d’autres solutions informatiques dans le domaine Ressources Humaines comme Cornerstone serait un plusMaîtrise courante de l’anglais. L’allemand serait un plusProcessus de recrutement :Le processus commence par un premier échange avec les équipes RH et le ManagerEnsuite vous échangerez avec le responsable du Domaine (n) et rencontrerez le Responsable DSI qui vous permettront d’avoir une vision plus large sur le Groupe SEB et la DSIAvantages :Est animé au quotidien par ses valeurs : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne avec des engagements citoyens et d'innovations durables concretsPermet aux collaborateurs de prendre des initiatives et d'évoluer : 1 poste sur 2 est pourvu en interne Offre de nombreux avantages à ses collaborateurs : accords QVT dont 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation / intéressement, 13° mois, CSE… #J-18808-Ljbffr