Chargé de Missions RH usine

Groupe FSD, plus qu’une histoire, une aventure humaine… Le Groupe familial FSD, équipementier de 1er rang dans le domaine de l’emboutissage, assemblage et profilage de pièces métalliques à destination des constructeurs automobiles (PSA, Volkswagen, Renault, Daimler, Fiat, Nissan…), est l’un des leaders du marché. Nos 9500 collaborateurs et notre présence internationale, avec 41 sites de production répartis sur 14 pays (France, Espagne, Allemagne, République Tchèque, Maroc, Turquie, Russie, Chine…), nous permettent aujourd’hui de réaliser un chiffre d’affaires de 1.6 milliard d’euros. Ce qui nous anime et nous qualifie ? Le partage de valeurs communes que sont l’Ambition, la Transparence, la Pérennité, le Professionnalisme, le Respect et la Confiance. Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE Afin d’accompagner son développement, notre filiale Snop basé à Gacé (61) recherche : Chargé de Missions Ressources Humaines F-H Activités significatives Participer au process de recrutement, de mobilité et d’intégration des collaborateurs Mettre en application le plan de développement des compétences défini par le Directeur de site et le Responsable RH Mettre à jour les outils de communication Assurer le suivi et la gestion administrative du personnel Contrôler les temps et préparer les éléments variables de paie Etablir des statistiques/bilans relatifs au personnel Être l’interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien Responsabilités exercées Appliquer les procédures liées à son périmètre et sa fonction Valider et suivre les contrats d’intérim dans le respect de la réglementation Planifier les visites médicales dans le respect des délais Veiller à la bonne intégration des éléments variables de paie transmis dans le respect des délaisRapporter quotidiennement à sa hiérarchie et alerter en cas de dérives Suivre les habilitations nécessaires aux collaborateurs Respecter les règles de confidentialité Vos Missions Participer au process de recrutement, de mobilité et d’intégration des collaborateurs, Mettre en application le plan de développement des compétences Mettre à jour les outils de communication Assurer le suivi et la gestion administrative du personnel Contrôler les temps et préparer les éléments variables de paie Etablir les statistiques/bilans relatifs au personnel Être l’interlocuteur ressources humaines des salariés au quotidien Vos Responsabilités Appliquer les procédures liées à son périmètre et sa fonction Valider et suivre les contrats d’intérim dans le respect de la réglementation Planifier les visites médicales dans le respect des délais Veiller à la bonne intégration des éléments variables de paie transmis dans le respect des délais Gérer les dossiers invalidités et incapacités des salariés Suivre les habilitations nécessaires aux collaborateurs Respecter les règles de confidentialité Votre Profil Formation en gestion / ressources humaines Connaitre les procédures et standards liés à sa fonction Connaitre la réglementation en vigueur Connaitre les outils d’informatiques et l’ERP lié à son domaine Respecter la confidentialité #J-18808-Ljbffr