ARQUUS - Manager achat Powertrain/powerpack H/F

Chargée de recrutement - France chez John Cockerill 🎯 John Cockerill, catalyseur d’opportunités. Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents. ARQUUS, entreprise du groupe, leader des solutions de mobilité terrestre, conçoit, fabrique et soutient une gamme de véhicules blindés légers. Partenaire historique des armées, ARQUUS compte près de 25 000 véhicules en service dans l'armée de Terre française. Arquus participe à la réalisation de nouvelles générations de véhicules de l'avant de l'armée de Terre, le Griffon et le Jaguar, tout en assurant la logistique grâce à sa plateforme Hub Arquus. Façonnons l’histoire, incarnez la mission de demain Nous recrutons un/une Manager achat Powertrain / Powepack H/F, pour notre site de Guyancourt. Intégré(e) à la Direction des Achats, vous seriez responsable du Pôle Powertrain/Powerpack, en gérant une équipe d’environ 5 acheteurs et en garantissant le respect des objectifs de qualité, délais et coûts. Vous Aurez Pour Missions Manager le personnel de votre service (objectifs, entretiens annuels, formation, fiches de poste), fédérer, développer, veiller à la montée en compétences de l’équipe et contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs. Assurer une revue régulière de vos collaborateurs. Être responsable de la performance de votre équipe (écarts à l’achat, taux de service, non-conformités, etc.) ainsi que de l'organisation et du fonctionnement du service. Gérer la performance globale des fournisseurs internationaux via revues de performance périodiques (BRM), analyser les non-qualités ou la logistique, et mettre en place des plans d’actions correctifs. Soutenir et assister les acheteurs pour résoudre les crises importantes de livraison et/ou de non-qualité. Participer aux négociations de dossiers stratégiques ou conflictuels. Valider et animer le panel fournisseur pour les familles concernées, sur la base des stratégies d’achat établies. Contribuer au développement et à la promotion de la fonction Achat au sein de l’entreprise et du Groupe. Valider les commandes et contrats de vos collaborateurs directs, sous réserve de validation par la hiérarchie supérieure. Participer aux Comités de Direction Achats : reporter les points d’attention, proposer des arbitrages et décisions, et contribuer à l’activité des Achats de façon transversale. Améliorer les méthodes et outils : définition des standards, outils et processus. Interagir régulièrement avec l’ensemble des métiers d’ARQUUS (Bureau d’études, Contrôle de gestion, Qualité, Supply Chain, Commerce, etc.). Assurer le suivi du plan FITNESS. Vos Atouts Pour Réussir Bac +5 d'ingénierie, 10 ans d’expérience dans les achats Powertrain/Powerpack, et 3 ans de management d’équipe (minimum 5 personnes, obligatoire). Connaissance des véhicules (idéalement militaires), maîtrise des principes de gestion de projet et des achats industriels. Leadership, autonomie, rigueur, prise de décision. Initiative, diplomatie dans les relations professionnelles. Maîtrise quotidienne de l’anglais. Maîtrise de Microsoft Office et compétence sur ERP achats (Microsoft Dynamics AX ou SAP). Ce Que Nous Vous Offrons Rejoindre une entreprise à la pointe de l’innovation, travailler sur des technologies avancées au service de la défense nationale. Un package salarial annuel brut, prime sur objectifs collectifs, intéressement, participation, santé, prévoyance, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET, repas, transport, primes cooptation, activités sociales, CSE… Parcours d’intégration sur mesure en fonction de votre poste. Évolutions possibles au sein du groupe. Au regard de notre secteur d’activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire). Nous sommes une entreprise handi’inclusive. Qui nous sommes et en quoi nous croyons L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l’individu. La structure est souple et le management suffisamment proche pour que vous puissiez atteindre vos aspirations et mesurer les résultats de votre travail. Le carnet de commandes donne une vision de long terme, permettant à chaque collaborateur de se projeter et d’évoluer dans le temps. Nous mettons l'accent sur l'inclusion, la diversité et l'équité, créant un environnement sûr, exempt de harcèlement et de discrimination. John Cockerill s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous offrons des opportunités de carrière et de développement dans une ambiance de travail conviviale. Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise innovante, relever des défis techniques au quotidien? Nous attendons avec impatience votre candidature et avons hâte de vous rencontrer. Découvrez nos opportunités en détail sur Career - John Cockerill #J-18808-Ljbffr