Sous-Directeur Carrière et Paie F/H

Réseau137, fondé en 2020, est devenu le spécialiste du leadership nouvelle génération en France. Nous intervenons sur le potentiel humain autour du Management de Transition, Executive Search, Recrutement, Assessment, Développement de potentiel, Programmes de leadership, Accompagnement Managérial, coaching, mentoring et marque employeur… Réseau137 est membre de Alixio Group, leader multi-expert de la transformation à forts enjeux humains en Europe. Sous-Directeur Carrière et Paie H/F (Poste basé à Basse‑Terre, Titulaire ou Contractuel) Le Conseil départemental de la Guadeloupe (2200 agents, budget : 1 milliard d’euros) est l’acteur central de la cohésion et de la solidarité sur le territoire. Présidé depuis 2021 par Guy Losbar, l’institution connait sous son impulsion un fort dynamisme et une gestion rigoureuse, porteurs d’attractivité pour le territoire et pour l’organisation elle‑même. La vision de long terme du Conseil départemental se dessine à travers le Projet Papillon qui entend mobiliser l’ensemble des citoyens et des collectivités autour d’un objectif commun : bâtir une Guadeloupe plus forte, plus innovante et plus inclusive. Ce projet s’inscrit dans une réflexion globale sur l’avenir institutionnel de l’archipel et se veut un modèle de résilience et de prospérité pour les générations futures. Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez la sous‑direction Carrière et Paie et assurez le fonctionnement des 4 services qui la composent (carrière des agents statutaires, gestion des agents non‑titulaires, retraite et paie). Vous veillez à la qualité du service rendu et au respect des délais. Vous assurez un rôle d’expert conseil auprès des services et des agents. Vous veillez à l’application des règles statutaires et assurez la qualité du traitement des rémunérations. Vous participez à l’élaboration du budget RH et plus particulièrement celui de la masse salariale. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires externes (trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.). Vous êtes force de proposition auprès de votre directeur et contribuez aux projets transversaux de la DRH. Vous participez au Comité Social Territorial. Vous pilotez le développement du SIRH et la dématérialisation des procédures et des actes. De formation supérieure en ressources humaines, droit public, droit administratif, sciences politiques… (Bac+5), vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum en collectivités territoriales ou en administration publique. Vous détenez de solides connaissances en termes de statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences…) Vous avez une appétence pour le management d’équipe et êtes doté.e de qualités d’animateur. Vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation et de la planification. Vous possédez des compétences en ingénierie de projets et maîtrisez les outils de gestion et les tableaux de bord. Vous montrez une aisance relationnelle et êtes reconnu.e pour savoir dialoguer avec divers interlocuteurs (élus, direction générale des services, services, partenaires externes…) Vous êtes force de proposition en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilité. Titulaire de la fonction publique Grade d’Attaché, Attaché principal ou de Directeur Emploi ouvert aux contractuels Poste à pourvoir rapidement #J-18808-Ljbffr