Assistant / Assistante ressources humaines (H/F)

Offre n° 201TBJYAssistant / Assistante ressources humaines (H/F)La SCANormande, la centrale d'achats des magasins E. Leclerc de Normandie, de l'Ile de la Réunion et des Antilles, renforce ses équipes et recrut en contrat de professionnalisation un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F).Vous préparez un titre pro. ou un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines et vous rêvez d'un poste où recrutement rime avec bonne humeur et dynamisme ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre qu'il vous faut Vos missions seront les suivantes:Identifier les besoins avec les managers, Diffuser des annonces internes et externes, Effectuer le sourcing, Participer aux entretiens avec les managers, Compléter le tableau de bord relatif aux recrutementsVous assurerez le suivi intérim : Faire le lien avec les responsables d'entrepôt et les agences d'intérim, Saisir les heures intérimairesVous participerez à l'intégration et l'attractivité : Accompagner l'intégration de nos nouveaux salariés (accueil administratif, suivi de la période d'essai, ...), Être en veille sur les évènements locaux (job-dating, forums.), Être force de proposition pour des initiatives et l'amélioration des processus mis en place.Vous serez formé-e au Titre Professionnel Assistant-e RH dans le cadre d'un contrat de professionnalisation avec un organisme de formation situé sur Caen ou sur Rouen.Le poste exige d'être rigoureux-se, consciencieux-se, organisé-e et avoir le sesn du relationnel.Type de contrat CDD - 12 MoisCont. professionnalisation Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeSalaireContrat de professionnalisation :% du SMIC selon votre âgeDéplacements Déplacements: JamaisProfil souhaitéExpérienceDébutant acceptéBac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensableCompétencesAccompagner les salariés dans leur parcours professionnel Cette compétence est indispensableAssurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensableMettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensableMettre à jour un dossier, une base de données Cette compétence est indispensableOrganiser la logistique des recrutements et des formations Cette compétence est indispensableRenseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Cette compétence est indispensableRenseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines Cette compétence est indispensableRéaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensableRéaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensableRéaliser la gestion administrative des contrats Cette compétence est indispensableAppliquer un cadre juridique ou réglementaireAssurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCollecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Communiquer efficacement avec les équipes et la directionConcevoir des supports de suivi et de gestionDéclaration Sociale NominativeDéfinir des besoins en développement des compétencesEffectuer les formalités d'embaucheEtablir des soldes de tout compteEtablir un bulletin de paieFaciliter l'intégration des nouveaux employésGestion administrative du temps de travailOrganiser un recrutementPréparer les éléments constitutifs de la paieRéaliser des déclarations réglementairesRéaliser la gestion des arrêts maladieSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementTraiter les informations relatives aux changements de contratInformations complémentairesQualification : Employé qualifiéSecteur d'activité : Centrales d'achat alimentairesD'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr