Directeur / Directrice de centre socioculturel (H/F)

Offre n° 200ZCQPDirecteur / Directrice de centre socioculturel (H/F) Le/la directeur/directrice est responsable de la conception et de la conduite du projet social articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Ce projet est à renouveler pour 2027, permettant donc de vous impliquer concrètement dès votre arrivée dans les orientations de l'association. Il/elle est, sous la responsabilité du conseil d'administration, le/la garant(e) de la bonne gestion financière, administrative et RH de l'association. Il/elle fonctionne avec un Comité de Direction dynamique et motivé, dans un cadre exceptionnel, la Vallée de Villé. Vos missions et activités Actions de pilotage de projets et d'activités Développer la dynamique participative au sein du Centre Social et du territoire Piloter, avec l'instance de gouvernance, la démarche politique et stratégique du Centre Social Concevoir et mettre en œuvre un suivi et une évaluation pertinents de l'activité Gérer l'offre de service dans le respect des budgets Conduire les projets et impulser une dynamique de projets au sein des équipes Assurer la gestion de la sécurité et des locaux du centre social Garantir la sécurité des personnes accueillies Gestion administrative et management Piloter la gestion administrative et financière de la structure Gérer les ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la convention collective afférente Encadrer et manager le Comité de Direction autour du projet social et/ou culturel Gérer les ressources humaines, salariés et bénévoles Piloter la préparation du budget et l'engagement des dépenses Gestion des réseaux et des partenariats / pilotage institutionnels et partenariats Rendre compte aux instances politiques (AG, CA, bureau) de l'efficacité, de la pertinence et de l'opportunité des choix effectués Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l'activité du Centre Social ou accroissant son rayonnement Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement de la structure Type de contrat: CDIContrat de travail:Durée du travail: 35H/semaineHoraires annuels Salaire Salaire brut : Annuel de 40000.00 Euros à 50000.00 Euros sur 12 mois Convention ECLAT, indice 450Forfait 215 jours Profil souhaité Expérience 5 An(s) - en direction ou direction adjointe Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents Éducation populaire- DESJEPS Cette formation est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement socioculturel- CAFERUIS, Master management, CAFDES Cette formation est indispensable Compétences Capacité à développer et entretenir un réseau Cette compétence est indispensable Capacités rédactionnelles Cette compétence est indispensable Connaissance du monde associatif Cette compétence est indispensable Diplomatie Cette compétence est indispensable Qualités relationnelles Cette compétence est indispensableSens de l'écoute Cette compétence est indispensable Analyser, exploiter, structurer des données Animation de groupes Animer, coordonner une équipe Assurer la liaison avec des communautés locales Concevoir et gérer un projet Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences Contribuer à des projets d'amélioration des services Coordonner les horaires et les activités du personnel Créer, organiser ou coordonner un évènement Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle Développer des partenariats avec des institutions Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Développer un projet socioculturel Elaborer, suivre et piloter un budget Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté Evaluer le résultat de ses actions Evaluer les programmes et activités du centre Expliquer et faire respecter les règles et procédures Faciliter et créer les conditions de la coopération Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipe Gestion de projets culturels Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence Gérer les ressources humaines Innover dans les propositions d'activités socioculturelles Mettre en oeuvre des actions de communication Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs Optimiser l'accueil des différents publics Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre Promouvoir les événements du centre auprès de la communauté Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Rechercher des financements, des investisseurs Renforcer la visibilité du centre dans son environnement Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Respect des normes de sécurité et d'accessibilité Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement Superviser la mise en œuvre de projets sociaux Superviser les bénévoles Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation Techniques de communication orales, écrites et numériques Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés Savoir-être professionnels Faire preuve de leadership Faire preuve de rigueur et de précision Avoir le sens du service Informations complémentaires Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire #J-18808-Ljbffr