CDI – Responsable Industriel d'Offres IT

CDI – Responsable Industriel d'Offres IT - F/H Organisation NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires Description Du Poste Naval Group recrute, pour son site de Brest ou Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale Dans ce contexte, le pôle offres SI recherche un Responsable Industriel d'Offres IT (F/H) en charge de la gestion d’offres techniques liées aux systèmes d’informations de NAVAL GROUP. Vos missions principales sont les suivantes : Établir et consolider les offres techniques liées aux systèmes d'Information entreprise en liaison avec les directions de la DTSI, les sous-traitants, les clients, les utilisateurs et les autres directions du groupe NAVAL GROUP. Établir pour chaque offre une proposition technique et financière comprenant une architecture, un descriptif des services, un devis, un planning, un appel de charge, les risques, les hypothèses et les exclusions. Garantir la cohérence technique, financière et la compétitivité des offres. Présenter oralement l’offre de façon didactique. Établir et entretenir des modèles de chiffrage et des barèmes à partir de retours d’expérience et après analyses statistiques. Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois. Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Profil ET VOUS ? De formation bac+5 de type ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum dont au moins 3 années en gestion de projets techniques vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes : Développement informatique, Architecture informatique, Réseau Informatique, Gestion de projet SI, Maîtrise de l’outil Excel, Gestion financière. Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues : Ténacité, Rigueur, Dynamisme, Adaptabilité, Résistance au stress. Ces qualités sont vos atouts pour prendre en main cet emploi. Par ailleurs, vous savez : Travailler en équipe, Gérer les priorités, Animer des groupes de travail, Travailler sous contrainte de temps. Enfin votre niveau d'anglais est courant et vous permet de communiquer avec aisance autant à l'oral qu'à l'écrit avec différents interlocuteurs. Notre processus de recrutement Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Date prévue de prise de fonction : 01/03/2026 #J-18808-Ljbffr