Chargé d'affaires Île-de-France

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d'accès, recherche pour la division Travaux des fermetures coupe feu, un Chargé d'affaires sur la région Île-de-France, rattaché(e) au Responsable Travaux. Vous analysez les demandes des clients, réalisez les études techniques, chiffrages de travaux supplémentaires et pilotez les chantiers d’installation avec les sous-traitants, tout en vous assurant de la satisfaction client jusqu’à l’achèvement du chantier et la facturation. Rejoignez notre équipe, et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier. Que feriez‑vous en tant que Chargé d'affaires ? Dans le cadre de vos missions, vous pourrez être amené(e) à : Analyser les demandes techniques et les Cahiers des Charges (ou CCTP) liés aux appels d’offres. Réaliser et rédiger les études techniques. Renseigner, conseiller et accompagner les clients et les partenaires sur les aspects contractuels et techniques. Consulter les sous-traitants afin d’obtenir le meilleur compromis Qualité/Coûts/Délais. Piloter l’avancement des chantiers jusqu’à la validation du procès‑verbale de réception. S’assurer de l’encaissement des factures liées aux commandes reçues en relançant les clients si nécessaire. Rechercher des partenaires et sous‑traitants éventuels et auditer ceux référencés. Renseigner et mettre à jour l’outil de gestion pour toutes les affaires traitées. Transmettre des dossiers structurés à l’ADV afin de garantir un traitement optimal des commandes. Assurer le reporting de l’activité auprès de son N+1. Compétences et expérience dont vous aurez besoin Nous recherchons une personne qui dispose : Niveau d’études BAC+2 ou équivalent, Chargé(e) d’Etudes ou Chargé(e) d’Affaires avec expérience souhaitée de 10 ans, de préférence dans des secteurs d’activités liés au compartimentage et/ou avec une expérience dans des solutions de systèmes de contrôle d’accès ou incendie ou bâtiment. Forte culture du service client. Bonne organisation dans le traitement quotidien des demandes et dans le suivi des affaires. Capacité d’organiser et piloter des chantiers en faisant appel à de la sous‑traitance. Bonne acceptation de la mobilité professionnelle. Bonne maîtrise du pack Office. Expérience de l’utilisation d’un CRM et la pratique de l’anglais technique sont un plus. Permis B valide exigé. Localisation idéale : Île‑de‑France (IDF) avec des missions ponctuelles en province, un à deux chantiers par mois hors IDF. Ce que nous vous offrons Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences. Un salaire compétitif fixe sur 12 mois. Poste cadre. 12 jours RTT. Participation. Véhicule de fonction. Restaurant d'entreprise. CSE (billetterie, etc.). Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n’attendez pas  Nous constituons des équipes diversifiées et inclusives, et encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici. Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n’examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions concernant le poste ou le processus, envoyez un email à yannis.mercier@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière Carrière | ASSA ABLOY. Créons un monde plus sûr et plus ouvert – ensemble  We make it easier for people to get where they want to go On an average day, think of how many times you tap, twist, tag, push or swipe to get access, find information, connect with others or track something. HID technology is behind billions of interactions, in more than 100 countries. We help you create a verified, trusted identity that can get you where you need to go – without having to think about it. When you join our HID team, you’ll also be part of the ASSA ABLOY Group, the global leader in access solutions. You’ll have 63,000 colleagues in more than 70 different countries. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences. #LI-HIDGlobal #J-18808-Ljbffr