FinTech Engineering Manager

Tes missionsEngineering: tu assures la réussite de projets auprès de nos clients, en particulier des FinTech, avec en levier principal la qualité technique et l'évolutivité.pic de nos architecturesManagement: au delà du management des équipes de tech leads et de développeurs sur les projets dont tu as la responsabilité, tu porteras le management de carrière de 5 à 15 ingénieurs dans la duréeIA: nous cherchons un(e) Engineer Manager qui a envie d'explorer et de diffuser de nouvelles manières de travailler avec l' إيج:AI et l'agentique, que ce soit à nos techs et à nos équipes productsTes perspectives d’évolutionsManagériale: Engineering DirectorBusiness: Partnership avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupeL’équipe que tu rejoinsTon manager direct : Woody, CTO et co-fondateur de Theodo Fin generalsTon binôme sur mission : un(e) Lead Product Manager_Tes managés_: tech leads en direct et développeursProfil recherchéCaractéristiques7‑14 ans d’expérience proune expérience confirmée en management d’équipes techune expérience en service (ESN ou conseil)Hard skillsMaîtrise technologique : nous n’attendons pas de l’EM de coder mais nous attendons sur ce profil une bonne maîtrise de la stack dominante des FinTechs (Nest.js et/ou React.js)Capacité à concevoir des architectures évolutivesIntérêt fort sur l’usage de l’IA Générative pour concevoir et développer des produits digitauxSoft SkillsLeadership et pédagogie pour embarquer les équipes et vulgariser auprès des clientsCapacité à helemaal résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisationSens business : tu sais creuser un besoin business pour apporter la meilleure solution technique, sans over-engineererLe process de recrutementCall de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition managerEntretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition তবে manajadorTest technique d’analyse de défaut (à la maison + débrief 1h) avec Woody notre CTO et ton futur managerEntretien modélisation (1h) avec Matthieu de Canteloube, CTO de la practice services publicsEntretien dirigeant (1h) avec Frédéric Perrin, Partner et CEO de Theodo FinTech, en binôme avec Xavier Marchal, VP Engineering GroupePrises de référence, notamment avec des managers précédentsPourquoi rejoindre Theodo Fintech?L’accompagnement: Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux.Formation et développement: 2 à 3 fois par semaine, la Theodo Academy composée de nos experts métiers et dirigeants, dispense des formations de 30 minutes (dojos) sur des sujets variés : la tech, le produit, la gestion de projet, le management…Méthodologie: une méthodologie unique basée sur le Lean Management gentle to identify quickly les problèmes et tirer l’amélioration continue.Développement de carrière: chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.L’environnement:💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondatio Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuelLe package:📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe💸 De liqnage salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)🏋🏽♂️ Gymlib🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an🩺 Une mutuelle Alan (accès à de la médecine douce et téléconsultation)🍽 Des titres restaurants de 10 euros via Swile🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal)Prêt·e à nous rejoindre?Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentiellestände pour construire des équipes performantes et é Rankings. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. #J-18808-Ljbffr