RESPONSABLE DE L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES

Reconnue pour son expertise spécifique de l’égalité des genres dans les arts et la culture La Petite a pour mission de favoriser la transformation des pratiques des personnes et des entreprises vers l’égalité réelle et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations dans le secteur culturel et artistique, dans une perspective féministe et intersectionnelle.En septembre 2025 La Petite ouvre un nouveau parcours d’incubation, un dispositif spécifique de soutien à la création d’activité à destination des femmes, minorités de genre, personnes LGBT+ artistes, indépendantes, sans emploi ou en emploi précaire portant des projets culturels et artistiques, notamment musicaux, engagés en direction de l’égalité des genres ou de la lutte contre les discriminations.Pour cela La Petite développera de septembre 2025 à septembre 2028 un parcours complet adressé aux femmes et personnes LGBT+ : 1/ remobilisation des personnes les plus éloignées de l’entrepreneuriat, 2/ validation de la capacité entrepreneuriale, 3/ incubateur de projets et 4/ consolidation post incubation. Ce parcours sera cofinancé par le FSE + Occitanie et le Centre National de la Musique.Sous la responsabilité de la directrice et au sein du pôle égalité, le·la titulaire du poste aura pour missions de :Finaliser l’élaboration du parcours d’incubation :Finaliser les contenus et modalités du dispositifMobiliser les partenariats opérationnels et les contractualiserIdentifier les prestataires de formation et contribuer à leur sélectionCoordonner le lancement du parcours d’incubationConduire le programme d’accompagnement individuel et collectif du parcoursCoordonner la communication en relation avec la responsable de communicationOrganiser le processus de recrutement et de sélection des porteur·ses de projets aux différentes étapesCoordonner les différents cycles d’ateliers d’empowerment : Voix Ton Corps, Histoires de vie, Entreprendre dans la culture etc.Organiser les temps de formation collectifs et s’assurer de leur bon déroulementProposer des actions d’accompagnement professionnel alternant temps individuels et collectifsElaborer le contenu pédagogique de ces actions (accompagnement individuel, formations, temps d’accompagnement collectif)Être le·la responsable opérationnel·le du déroulement du programme d’incubation au quotidienRédiger les dossiers, bilans, rapports d’activitéRéaliser le suivi administratif, le suivi des participant·es et suivre les justificatifs sur les différentes plateformes du FSE +Evaluer le dispositif et ses impacts sur les parcours des participant·esAccompagner le parcours des personnes en incubationAssurer et animer l’accompagnement individuel des porteur·euses de projets dans une perspective d’activation de leur pouvoir d’agirMettre en place et garantir un cadre d’accompagnement sécurisant pour les personnes et pour les groupesUne expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités d’accompagnement et-ou de formation pour adultes, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ socialUne expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités de coordination de projets multi-acteurices, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ social et en relation avec des partenaires sociaux, culturels, éducatifsUne connaissance approfondie des mécanismes des oppressions systémiques, des discriminations et des rapports de pouvoir et de dominationUn engagement associatif ou des compétences personnelles sur la thématique de l’égalité des genres, des féminismes, de la grille de lecture intersectionnelle.Une connaissance effective des métiers, des activités et des statuts du secteur artistique et culturel et de l’industrie musicaleUne formation ou des savoirs personnels approfondis en sciences humaines et sociales ou en ingénierie de formation ou en insertion professionnelleSavoirs et savoir-faireMaîtrise de la gestion d’un projet multipartenarial en transversalitéSavoir accueillir, informer et orienter des personnes minorisées dans le champ socialSavoir diagnostiquer leurs besoins en compétences et formationSavoir accompagner des personnes minorisées en individuel et collectifSavoir prendre en compte les oppressions systémiques et les vécus de violences dans les parcours d’accompagnementSavoir proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil des personnes minoriséesDéfinir un projet individuel avec la personne et ses axes d’évolutionConnaissance des dynamiques de groupe et des outils d’intelligence collectiveFaciliter l’élaboration de projet professionnel auprès d’individus et en mode collaboratifAisance à l’oral et à l’écritConnaissance des enjeux liés à l’égalité des genres et aux discriminationsConnaissance de l’entrepreneuriat, notamment dans les arts et la cultureConnaissance des spécificités du secteur culturel en termes d’organisation du travailTechniques d’entretienCapacité à travailler en réseau et en partenariatSavoir-êtresCapacités relationnelles et écoute activeRigueurAutonomie dans le travail, capacité d’initiativeLa connaissance des réseaux professionnels de l’entrepreneuriat, de l’égalité et de la culture sur le plan local et-ou national serait un plusTous les profils sont les bienvenus à La Petite. La Petite est activement engagée dans la prévention et le traitement du harcèlement et les discriminations sexistes, racistes, LGBTIphobes.Localisation géographique : bureaux Allées Paul Feuga, Toulouse.Rémunération : Groupe 4 échelon 1 de la CCNEAC (échelon négociable selon expérience)Candidatures pour le 22 août 2025Entretiens en présentiel à Toulouse le 1 er septembrePrise de poste : 1 er octobre 2025· 1 jour de télétravail par semaine· Comité d’entreprise (entre 500€ et 900€ de prise en charge annuelle des loisirs)· Prise en charge mutuelle à 77%, tickets restaurant 60% (7€)· ½ journée de congés supplémentaires offertes pour les membres de l’équipe qui manifestent aux journées du 8 mars, 21 novembre et 25 novembre· 4 jours de congés offerts aux vacances d’hiver. Congés parentalité (2 semaines offertes)· Invitations aux événements organisés par La Petite· Deux séminaires d’équipe par an· Supervision de la pratique professionnelle (GAPP)· Pour rappel : pas de délai de carence en cas de maladie (Obligation conventionnelle)Lieu de travail : Allées Paul Feuga, ToulouseMA SOURCE est un site imaginé et réalisé par OCTOPUS.Fédération des Musiques Actuelles en Occitanie. #J-18808-Ljbffr