IDIV HC

À propos de l'employeurLa Direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie qui compte 603 emplois au 01/01/2025. Outre la direction, elle est composée de 22 services infra départementaux, dont 14 structures comptables : 1 SIE, 4 SIP, 1 SPFE 5 services de gestion comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH de Thuir, Paierie départementale). Elle compte également 1 SDIF, 1 PRS, 5 services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE et 1 PCRP) et 1 centre de contact des professionnels. Description du poste Le CDL est rattaché hiérarchiquement au directeur du pôle gestion publique de la direction. Il exerce ses missions en concertation avec le responsable du SGC et dans le respect des orientations données par le pôle gestion publique et la division du secteur public local : conseil budgétaire et comptable conseil en matière de dépenses conseil en matière de recettes conseil financier conseil fiscal conseil économique et patrimonial conseil en réingénierie des processus Le recrutement est ouvert aux : - inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe, inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.- inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Conditions d'exercice particulières Déplacements à envisager sur l’ensemble du périmètre de compétence. Profil recherché Compétences attendues : compétences en matière de gestion budgétaire et comptable des collectivités locales (environnement, métier, applications, principes comptables) capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale et à accompagner le changement. Qualités requises : qualités relationnelles avérées, diplomatie sens de l’anticipation, réactivité, disponibilité, sens de l’organisation force de proposition, pragmatisme rigueur, esprit d’analyse et de synthèse capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents esprit d’équipe Compétences candidat CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe SAVOIR-FAIRE - Expertiser SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Localisation du poste France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66) 3 impasse de Charlemagne, 66704 Argelès-sur-Mer Contact Aurélie ANGER, chef du pôle GP, 04 68 35 88 59Sandrine GARCIA, chef de division SPL, 04 68 35 88 39 Référence 2026-28082 Date de début de publication 14/01/2026 Informations générales Direction générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr