RESPONSABLE PÔLE PROJETS STRATEGIQUES H/F

LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE :C’est ce qui définit NEXECUR Crédit Agricole Protection et Sécurité, filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole, propose des services de protection des biens et de l’assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques. Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important et dispose d’une base de plus de 185 000 clients. Tourné vers l\'innovation et l’Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd’hui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc).Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s’investir au sein d’une entreprise en pleine expansion.Pour continuer l’évolution de nos activités, nous recherchons un Responsable Pôle Projets Stratégiques F/H pour rejoindre l’équipe de Bertrand.Le poste en quelques phrases ?Le Responsable de Pôle Projets Stratégiques pilote et encadre une équipe de Chefs de Projet afin de garantir la bonne exécution des projets stratégiques de l\'entreprise dans le respect des délais, du budget et des objectifs stratégiques de l’entreprise. Il assure la coordination entre les différentes parties prenantes et veille à l’amélioration continue des processus de gestion de projet. Il participe activement aux instances de gouvernance, notamment les Comités de Pilotage (Copil) et est responsable de l’organisation et du suivi des Comités des Engagements des Fournisseurs. Il produit des reportings synthétiques réguliers permettant de suivre l’état d’avancement des projets, les risques et les décisions clés (faits marquants hebdomadaires, météo des projets mensuelle).Les Missions Sont VariéesManager et encadrer des chefs de projetsPiloter des projets et suivre la performanceGarantir les livrables des projetsPiloter des cadrages projetsGérer les relation avec les sponsors métiersToutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin d’aménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réalisée.Ce Qui Nous Intéresse Chez VousUne formation supérieure type Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, université) avec une spécialisation en gestion de projet, management ou transformation digitale;Une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de projet d\'envergure, dont au moins 3 ans en management d’équipe.Une expérience dans un environnement multi-projets et multi-acteurs, avec une forte interaction avec les métiers.Vous maitriser les méthodologies de gestion de projets et vous avez une expérience en gouvernance des projetsExpérience en pilotage de cadrages projet, en gestion de la recette fonctionnelle et en coordination avec les métiers.Connaissance des enjeux stratégiques et opérationnels liés à la gestion de projets et à la transformation d’entrepriseCompétences ComportementalesLeadership et capacité à fédérer une équipe.Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités.Esprit d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (métiers, IT, direction, etc.).Capacité à produire des synthèses claires et pertinentes pour le top management.Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.Si vous êtes encore là, c’est bon signe Rémunération et AvantagesPoste en CDI, Statut CADRE Forfait Jours, rattaché au Siège Social situé à Coulaines (72)Rémunération selon profil sur 12 mois1 journée de télétravail par semaineTickets restaurants valeur faciale 9,5€ (prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)Primes : intéressement/participation, cooptation (jusqu\'à 500€ net)Parcours d’intégration personnaliséMutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l’entrepriseComité d’entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc…)Épargne Retraite Collective (PERCOL) – Plan d’Épargne Entreprise (PEE)Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits NexecurL’équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions #Nexecurprio #J-18808-Ljbffr