Spécialiste paie

Qui sommes nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'international. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Rejoignez Daher et devenez le garant de la conformité des données de paie en lien avec nos outils SIRH groupe. Rattaché(e) à la Responsable Méthodes et Outils de Paie, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion de la paie mensuelle et l'optimisation des processus RH. Grâce à vos compétences, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos méthodes et outils, assurant une gestion fluide et précise des données de paie. Les défis que nous allons relever ensemble Gestion Centrale De La Paie Mensuelle Assurer la gestion des interfaces de Gestion des temps (mensuelles + spécifiques de soldes de Tout compte) Réaliser les travaux préparatoires pour la DSN évènementielle arrêts de travail Préparer et Intégrer les fichiers de variables pour la paie du mois Gestion des temps en lien avec la paie Effectuer contrôle mensuel des CP/RTT Suivre et valider la résolution des anomalies, en lien avec la GT central Core Model RH En Lien Avec La Paie Assurer et traiter les interfaces mensuelles vers l'outil de paie Effectuer des contrôles ponctuels de rapprochement Workday/RHPI (Paie) Être l'interlocuteur des Gestionnaires de Paie sur les sujets Workday Proposer et valider les axes d'amélioration Travaux d'analyse et de contrôles mensuels ou ponctuels Exemples : Prime annuelle, indemnité transport, clauses de compensations, salaire apprentis Parlons de vous Votre parcours : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 à Bac +4 en gestion RH ou paie et vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vos atouts techniques : Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et des outils RH. Une connaissance de RHPI (Cegid), Workday et/ou e-Temptation (Horoquartz) serait un vrai plus. Vos Qualités Personnelles Vous savez vous adapter et aimez travailler en équipe. Curieux(se) et force de proposition, vous aimez améliorer les pratiques. Votre esprit d'analyse vous aide à trouver des solutions pertinentes. Vous respectez la confidentialité et inspirez confiance. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages Principaux Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions Plan d'épargne entreprise Prime d'intéressement et prime de participation Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes L'étude de votre candidature Un premier échange téléphonique Un entretien avec le Chargé(e) de recrutement et le manager concerné par le poste Un entretien avec le Responsable RH du périmètre Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue #J-18808-Ljbffr