Gestionnaire Paie

Référence 25000LQO. Vous rejoindrez le département en charge du traitement de la paie de 10 filiales (18 entités juridiques) et 4 500 collaborateurs. Vous aurez la responsabilité, en toute autonomie, du traitement de la paie pour un portefeuille de collaborateurs. Durée du contrat : 4 mois Concrètement, vous serez amené à : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie Prendre en charge la gestion des départs et gérer le Solde de Tout Compte Assurer la gestion mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : vérification, gestion des anomalies, corrections des bordereaux URSSAF et suivi de la production de la DSN Préparer, vérifier et contrôler les charges mensuelles et trimestrielles hors DSN Assurer la justification des OD comptables Préparer la justification des masses pour les contrôles URSSAF & Fiscaux Répondre aux demandes des collaborateurs liées aux calculs de paie Répondre aux demandes des organismes sociaux et des Banques Identifier les évolutions de paramétrage nécessaires au bon fonctionnement de l'outil de paie Optimiser les processus existants dans une démarche d’amélioration continue Et si c’était vous ? Une première expérience d'au moins 5 ans et une bonne maîtrise des mécanismes légaux de la paie et du post-paie (déclaratif réglementaire) sont indispensables Notions comptables appréciées Connaissance des outils de bureautique : Excel indispensable, connaissance DGE-ADP Rigueur et fiabilité contribueront à la qualité des actes de gestion Méthode et organisation vous permettront de prioriser les dossiers et mieux gérer les périodes à forte activité Plus qu’un poste, un tremplin Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l’international tout en bénéficiant de formations régulières Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée. Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : Télétravail possible selon le rythme de votre service 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants) Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail Comment nous rejoindre ? Vous postulez et votre candidature est retenue, bravo Vous passez un entretien avec votre futur manager Félicitations Vous signez rapidement votre contrat et vous intégrez votre nouvelle équipe Diversité et inclusion Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. #J-18808-Ljbffr