Directeur.trice adjoint.e – H/F – ESRP ROUBAIX

Directeur.trice adjoint.e – H/F – ESRP ROUBAIX vendredi 9 janvier 2026 Notre offre médico-sociale 7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive. Compétences et inclusion professionnelle 7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap. Apporter une réponse la plus large possible sur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours. Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle. L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie inspirée des living labs ou laboratoires vivants. Missions : En étroite collaboration avec le Directeur de pôle auquel il (elle) est rattaché.e et avec l’appui des expertises territoriales Nord-Est, le (la) Directeur.trice adjoint.e H/F participe à la gouvernance globale du pôle sur les volets relatifs aux projets de services et d’établissement, à la gestion des ressources humaines, à la gestion financière, administrative et logistique. Conduite des projets stratégiques Participez activement aux réflexions du territoire sur l’évolution de l’offre médico-sociale au sein des Comités de Direction. Assurez la représentation des établissements et services auprès des partenaires, pour votre champ d’activité. Suivez et développez les partenariats. Menez des actions de communication et de promotion en lien avec le référent communication territorial. Définition et conduite des projets des établissements et services Participez à la mise en œuvre des projets des établissements et services en cohérence avec les politiques publiques et celles du territoire. Garantissez la qualité de l’accompagnement et l’autodétermination des personnes accompagnées. Identifiez avec les équipes les moyens permettant de répondre aux attentes et besoins des personnes accompagnées. Gestion des ressources humaines et animation des équipes Participez à la politique de recrutement, de formation. Accompagnez la transformation de l’offre auprès des équipes. Animez, soutenez l’équipe placée sous votre responsabilité directe. Vous impliquez dans le dialogue social de proximité. Gestion budgétaire et logistique des unités En lien avec le Responsable financier territorial, vous veillez au repérage anticipé des besoins et aux contrôles de la bonne exécution des marchés. Garantissez et évaluez l’activité de l’établissement en conformité avec les objectifs CPOM. Pilotez la logistique. Profil Diplôme : Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac+5), vous disposez d’une expérience confirmée sur ce type de fonction. Compétences : Vous êtes un manager réactif, organisé, sachant conduire le changement et co-construire au sein d’un collectif. Qualités rédactionnelles requises. Mode de recrutement CDI à temps plein Convention collective CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification Cadre de classe 2 niveau I ou II Date de début du contrat Février 2026 Poste basé à Roubaix (59) – déplacements à Valenciennes et ponctuellement dans les Hauts-de-France et le Grand-Est, Permis B indispensable. Conditions supplémentaires L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L’établissement dispose d’une charte de la laïcité. #J-18808-Ljbffr