Animateur/trice concepteur/trice de formations Assurances de Personnes H/F

OverviewAnimateur/trice concepteur/trice de formations Assurances de Personnes H/F – Gan AssurancesDescription du poste et contexte: Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise à taille humaine avec environ 5 000 collaborateurs et fait partie du 5e réseau français d'Agents Généraux. Rejoindre Gan Assurances offre l’opportunité d’évoluer dans un environnement convivial et bienveillant et d’intervenir sur des missions porteuses de sens. Les valeurs partagées par les collaborateurs sont la confiance, la proximité, la détermination et l’efficacité.Afin de rejoindre notre Direction Commerciale, au sein des équipes formation Réseau, nous recherchons en CDI, sur un poste cadre, un/une Animateur/trice et concepteur/trice de formations sur les domaines de l’Assurance de Personnes (retraite, Epargne, prévoyance individuelles et collectives) (H/F). Le poste est basé à Nanterre, Campus Groupama/Gan.ResponsibilitiesConcevoir et mettre à jour nos programmes de formation initiale à destination de nos Agents Généraux.Identifier les besoins pédagogiques des nouveaux Agents Généraux et de leurs équipes sur l'ensemble des produits d'assurance de personnes: santé, prévoyance, retraite, individuelle et collective.Définir les objectifs pédagogiques et garantir la conformité réglementaire (Code des assurances, DDA, obligations fiscales et sociales).Concevoir des modules multimédias (présentiel, à distance, e-learning) et assurer leur mise en production et leur actualisation.Traduire les évolutions juridiques et fiscales en supports clairs, directement exploitables en situation de vente.Conduire et animer les sessions destinées aux Agents Généraux en prise de fonction et à leurs collaborateurs, en créant une dynamique de groupe propice à l’apprentissage.Mettre en œuvre des pédagogies actives: mises en situation de vente BtoB, cas pratiques, quiz interactifs; utiliser les outils métier (simulateurs retraite, tarification santé, etc.) pour développer l’expertise conseil du réseau.Former et accompagner les formateurs relais en préparant les supports et en accompagnant les formateurs occasionnels chargés de relayer la formation en agence; organiser les mises en main, assurer un soutien technique et pédagogique, et vérifier l’appropriation des messages clés.Évaluer l’efficacité des formations (à chaud et à froid) et mesurer leur impact sur la montée en compétence des agents et collaborateurs et identifier les axes d’amélioration.QualificationsBac +4/5 en assurance, droit, commerce ou ingénierie de formation, ou expérience équivalente.Connaissance approfondie des produits d’assurances de personnes (santé, prévoyance, retraite, individuelle et collective) et minimum 5 ans dans la commercialisation ou l’ingénierie de produits d’assurances de personnes individuelle et collective.Solide maîtrise de l’environnement juridique et réglementaire (Code des assurances, RGPD, DDA/IAS) et capacité à transmettre et simplifier des notions juridiques complexes.Expérience dans la conception pédagogique multimédia (e-learning, blended learning, outils auteur type Articulate, Storyline, Captivate ou équivalent) et rédaction de supports clairs et structurés.Adaptabilité, travail en équipe et leadership d’animation afin de créer une dynamique de groupe et favoriser la participation lors des sessions.Nos AvantagesHoraires flexibles, Télétravail 2 jours, Restaurant & parking d’entreprise, accès à la Fondation Gan pour le Cinéma, Avantages CSE, offres préférentielles d’assurances, mutuelle avantageuse, Compte Epargne temps, Plan Epargne retraite (PERCO) et Plan épargne entreprise (PEE) avec abondement, intéressement/participation, politique de suivi RH, évolution et mobilité au sein de Gan et du groupe.Processus de recrutement1er échange de découverte téléphonique avec notre Chargé de Recrutement Direction Commerciale.Entretien en présentiel avec nos équipes RH & Recrutement.1 à 2 entretiens managers sur notre site campus Nanterre.Les recrutements de Gan Assurances reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée, ainsi que sur le respect du principe de non-discrimination et d’égalité de traitement des candidatures. #J-18808-Ljbffr