Directeur·rice Enfance-famille

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais

Le Lot-et-Garonne, au cœur de la Nouvelle-Aquitaine entre les métropoles bordelaise et toulousaine, est un territoire authentique de 330 000 habitants mêlant histoire, nature et art de vivre. Territoire ensoleillé, le département est un haut lieu touristique du Sud-ouest dont il incarne les valeurs de convivialité et d’accueil avec ses villages médiévaux comme Monflanquin, Pujols et Nérac, et sa gastronomie exceptionnelle. Il offre une qualité de vie unique, des paysages préservés et une localisation stratégique.

Depuis 2021, la Direction Enfance et Famille a entamé une profonde transformation avec un renforcement des équipes, une augmentation de la qualité de vie au travail et l’augmentation du budget de 52 à 72M€. Elle assure la protection de 2 450 enfants dont 1 200 sont placés au sein d’une trentaine d’établissements et d’un Centre départemental de l’Enfance qui ouvrira une nouvelle antenne en 2025.

Dans le cadre d’une mobilité professionnelle du titulaire du poste, le Conseil départemental du Lot-et-Garonne recherche actuellement son ou sa :

Sous l’autorité de la DGA en charge du développement social et d’une Vice-présidente, vous pilotez une direction de 300 agents dont 155 assistants familiaux, organisée en 4 services : Cellule de recueil des informations préoccupantes, Adoption/accueil familial, Prévention protection de l’enfance, et Foyer départemental de l’enfance.

Vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la collectivité dans le champ de l’enfance et de la famille. Vous participez à la proposition et à la conception des orientations stratégiques à travers un Schéma départemental de l’enfance qui court jusqu’en 2025 et qui devra être renouvelé dans le courant de l’année prochaine. Vous optimisez et animez les relations internes et partenariales.

Dans le cadre du pilotage de la direction, vous participez aux instances de gouvernance de la DGA et travaillez en transversalité et proximité avec la direction de l’autonomie, la MDPH, la PMI et la Direction de l’Action sociale. Vous définissez les objectifs stratégiques de la direction et coordonnez leur mise en œuvre, notamment dans le cadre de la construction du projet de direction qui verra le jour l’année prochaine.

En matière de management, vous impulsez, coordonnez et régulez l’activité de la direction en vous appuyant sur un management intermédiaire technique fort et une équipe au complet. Vous assurez le suivi des assistants familiaux et construisez des partenariats avec les établissements et d’autres institutions. Vous favorisez une approche transverse des dossiers et organisez les équipes en mode projet.

Titulaire d’une formation administrative supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste équivalent, impliquant une maitrise des politiques publiques et du cadre réglementaire de la protection de l’enfance, de la famille et des solidarités. Vous maitrisez également le cadre juridique et budgétaire des collectivités territoriales.

Vous disposez d’une solide expérience en management stratégique et opérationnel, avec la capacité de diriger et de motiver une grande équipe aux nombreux métiers. Vous êtes un.une leader dynamique, disponible, incarnant l’ambition de la collectivité sur cette politique publique. Vous disposez d’une hauteur de vue indispensable sur l’amélioration des organisations, des processus et en conduite du changement.

Vous avez la capacité de développer et d’entretenir des partenariats forts et productifs avec divers acteurs institutionnels et associatifs, grâce à vos solides compétences en communication et négociation. De même, vous saurez travailler en transversalité et solidarité avec l’ensemble du collectif de direction de la DGA sociale.