Manager Commerce

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau. Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe. Tu es responsable du pilotage de ton activité. Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Un·e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement. La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais‑tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La Vie En Magasin Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin. Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisant. Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent. Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique. Tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi‑journées par semaine. Cela veut dire que certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La Vie De Ton Équipe En tant que manager, tu es garant·e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon. Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon. Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance. Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La Prise De Recul Sur Ton Activité Gérer la vie de ton rayon et de ton équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçois la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites‑tu te fixer ? Comment dois‑tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois‑tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras‑tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte de voir ce que tu as à nous proposer. Pourquoi faire ce métier chez Decathlon ? Nous savons que, quand on choisit un nouveau job, il n’y a pas que les missions qui comptent. Tu veux probablement savoir ce que devenir Manager Commerce chez nous va t’apporter ? Pour répondre à cette question, nous sommes allés demander directement à nos équipiers ce qu’ils apprécient le plus dans leur quotidien. Voici ce qu’ils nous ont dit Tu donnes de la confiance et tu en reçois. Tu manages des équipes engagées. Tu commences ton aventure chez Decathlon. « J’ai aussi un leader qui me donne de la confiance et qui m’accompagne. Par exemple, sur le pilotage de CA, on m’a challengé sur mes chiffres. Mais, si j’étais capable de défendre mes idées, on m’a dit : Ok. Vas‑y  » Nous te faisons confiance pour gérer ton rayon comme si c’était ta propre entreprise. Que ce soit dans la conception de ta stratégie commerciale ou dans l’accompagnement de ton équipe, c’est toi qui choisis les initiatives que tu souhaites mettre en place. Cette confiance, tu la donnes aussi aux membres de ton équipe afin qu’ils puissent, à leur niveau, bénéficier de la même liberté que celle qui t’est offerte. « Je crois beaucoup qu’un chef ne peut pas décider seul. La meilleure décision c’est celle qui est prise par la personne qui est la plus proche du terrain. Ça permet de prendre les bonnes décisions. » Et ce n’est que le début Tu peux poursuivre ton aventure dans l’univers magasin en devenant Responsable d’Exploitation ou même Leader de magasin. Ou, si tu souhaites changer de cadre, évoluer vers une de nos 8 autres grandes familles de métier : Supply & Logistique Offre & Conception Production Communication Qualité, Informatique Finance Paie Quelle que soit ton envie, nous serons là pour t’accompagner dans la prochaine étape de ton aventure  Est‑ce que tu es fait·e pour ce métier ? Le métier parfait n’existe pas. Il y a toujours des inconvénients, des choses qui peuvent déplaire. Autant t’en parler dès à présent. Indispensable #1 : Aimer passer beaucoup de temps en équipe « Il faut profondément aimer les gens pour faire ce métier. Il faut être à l’écoute de son équipe. » Indispensable #2 : Savoir se jeter à l’eau « Si t’es pas quelqu’un de proactif, si tu aimes qu’on te dise ce qu’il faut faire, ne viens pas. Ça marche à la prise d’initiative. Tu testes, tu as le droit à l’erreur. Mais si tu as peur d’essayer et de te tromper, ne viens pas. » Indispensable #3 : Pouvoir travailler les weekends « Si tu veux pas bosser le samedi ou le dimanche, ne viens pas. » Indispensable #4 : Aimer fixer et atteindre des objectifs « On est animé sur la performance économique donc il faut toujours l’avoir en tête. Il faut être compétiteur. » Ce que nous t’offrons Nous savons que les métiers commerciaux ont parfois des structures de rémunération complexes. Voici donc un détail de répartition hypothétique pour te permettre de voir un peu plus clairement comment ta rémunération sera construite si tu nous rejoins : https://recrutement.decathlon.fr/metier/magasin/manager-commerce/ Ce que nous attendons de toi Tu as l’âme d’un·e coach et tu veux aider une équipe à progresser au quotidien. Tu es ambitieux·se et tu adores te fixer des objectifs. Si, en plus de cela… Tu es passionné·e de sport et tu veux partager ta passion avec d’autres. Tes talents d’organisation ne sont plus à prouver. Nous avons clairement envie de te parler. Rejoindre DECATHLON, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique avec une rémunération attractive : Un salaire de base fixe, Une rémunération variable avec des primes mensuelles et trimestrielles, Et un intéressement qui récompense votre engagement. Au quotidien, profite aussi d’avantages concrets : tickets restaurants, carte ambassadeur pour profiter de nos produits à des conditions privilégiées, et surtout un engagement fort pour l’équité homme‑femme. Deux mesures phares illustrent cet engagement Un retour progressif après un congé maternité ou adoption : pendant les 4 premières semaines, une journée d’absence rémunérée est offerte chaque semaine. Ainsi, les collaboratrices en temps plein bénéficient d'un 80 % payé à 100 % sur leur premier mois de reprise. Un soutien aux collaboratrices atteintes d’endométriose (ayant une RQTH) : elles peuvent bénéficier de 8 jours d’absence rémunérée par an, fractionnables selon leurs besoins. Chez DECATHLON, l’épanouissement de nos collaborateurs et collaboratrices est une priorité  Alors, qu’est‑ce que tu attends ? Rejoins nous  #J-18808-Ljbffr