COORDONNATEUR.ICE SUPERVISION F/H

Entité de rattachement NaTran construit, entretient et développe l'un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité. Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique. NaTran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes, des personnes en situation de handicap et pour l'inclusion des salariés LGBT+. Référence 2025-7272 Date de début de diffusion 18/12/2025 Description du poste Le Département Supervision Construction Démarrage organise et supervise la construction des ouvrages, pilote leur démarrage et assure leur transfert à l'exploitation. Il assure fonctionnellement l’animation, l’organisation, la coordination et le contrôle d’une ou plusieurs activités ou processus, pour lesquels les ressources contributrices ne dépendent pas hiérarchiquement de lui. Il est en charge du management transverse des acteurs participant à ces activités. Il capitalise le savoir-faire technique et réglementaire notamment dans le domaine HSE. Rattaché à l’état-major du DSCD, il est un acteur clé de la transversalité et de l'harmonisation des 4 équipes de supervision. Il est le relai entre le management DSCD et les collaborateurs impliqués dans les activités. Il intervient sur des projets couvrant la construction de gazoducs, de stations de compression, de stations de comptage, et les installations de surface des sites de stockage. Les missions consisteront à : Accompagner les superviseurs et prestataires et suivre leurs activités sur chantier, participer à leur montée en compétence dans le domaine, Animer le réseau HSE du DSCD, proposer et piloter les évolutions de méthodes sur le terrain, Assurer une veille et garantir l’application de la réglementation, Superviser des chantiers, à la demande du manager Être en appui aux études et dans la préparation des chantiers Apporter son appui, son arbitrage et ses préconisations pour la résolution des difficultés dans le cadre de l’activité qu’il anime Piloter et animer les rituels de sécurité intégrée du DSCD (Visite Sécurité Intégrée, 1/4h sécu, revues sécurité) - Il pourra être amené à rédiger et mettre en œuvre les consignes de sécurité, les plans de prévention/coordination et les protocoles de sécurité pour les intervenants extérieurs. - Il sera identifié comme étant l’interlocuteur privilégié concernant tous les sujets techniques de la supervision et en particulier du domaine HSE et des relations avec les Entreprises de travaux et dans ce cadre il participera à la montée en compétences des superviseurs. Profil recherché Compétences requises : • Expérience impérative en supervision de chantier et en management de projets • Expérience appréciée dans des entreprises et des domaines d’activité variés • Expérience avérée requise en HSE • Expérience à l’externe sur des projets d’infrastructures d’ampleur (poly- compétence) • Très bonne connaissance de différents systèmes de management de la sécurité (maîtrise des régimes de sécurité 92/93) Compétences transverses : Communiquer efficacement, à l'écrit et/ou à l'oral, de manière adaptée au contexte et à son interlocuteur en français et en anglais (bilingue) Maitrise de la règlementation HSE et des consignes en vigueur Contribuer à la performance de l'activité en intégrant les enjeux associés Être capable de développer des relations de travail efficaces, constructives dans le cadre d'une d'un projet d’équipe ou d'une réflexion collective Être capable de s'adapter aux situations et aux changements Maîtriser les outils informatiques et outils métier associés à son activité Déplacement / Permis B Sédentaire Critères de la candidature De 3 à 10 ans Mentions obligatoires Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l'énergie et le code de bonne conduite de NaTran. Rejoignez une entreprise qui est fière de promouvoir la diversité et qui peut attester depuis 2015 d’un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances, grâce à l’obtention renouvelée deux fois, du label DIVERSITE délivré par l’AFNOR. Comme toute offre déposée sur ce site, celle‑ci peut s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal 2025-2028 pour l'emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 Décembre 2024. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, conformément aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de la défense nationale, NaTran pourra procéder à des vérifications complémentaires pour vérifier la compatibilité de votre candidature avec le poste pour lequel vous postulez. Éligibilité IEG Pour les candidat.e.s au statut IEG, merci de joindre à votre candidature votre demande de mutation (modèle 6), ainsi que votre fiche carrière (ou C01) datant de moins de 3 mois, en référence à l'annonce 25-23410.01 correspondante de la Bourse de l’emploi des IEG. #J-18808-Ljbffr