Directeur Technique Adjoint H/F

Description du poste Rattaché au Directeur Technique, le Directeur Technique Adjoint aura pour mission, en tant que représentant du Maitre d’Ouvrage, de superviser la réalisation des chantiers jusqu’à l’achèvement des travaux et la livraison. Il représentera également le maitre d’ouvrage sur les plans administratifs, techniques et financiers et sera le garant de la maîtrise des coûts, des délais et de la qualité des projets placés sous sa responsabilité et en effectuant un reporting hebdomadaire. Vos missions seront : Suivre des opérations de travaux neufs ou de réhabilitation : selon les opérations, missions de maitrise d’ouvrage et puispilotage des maitres d’œuvre et intervenants externes(entreprises et Bureaux d’études) Piloter des indicateurs de performance des chantiers : contrôle et suivi budgétaire (validation des règlements), maîtrise des coûts, respect des délais et des plannings; et de la qualité des ouvrages Prendre en chargela gestion des appels d'offres avec supervision des maitres d’œuvre externe Garantir le respect des plannings des opérations (DROC, DAT, conformité...) en lien avec le Pôle Programme et être garant de l’application des normes contractuelles et réglementaireset de sécurité sur les opérations Gérer la livraison des logements aux acquéreurs et le suivi jusqu’à l’année de parfait achèvement (assurer le suivi des levées de réserves) Qualifications Formation en école d'ingénieur spécialisée en BTP ou d'une formation Bac + 2 de type DUT Génie Civil avec 5 à 10 ans d'expérience minimum en conduite de travaux en TCE en entreprise général, maitrise d’œuvre ou maitrise d’ouvrage avec des compétences supplémentaires en gestion de programmes. Vous êtes dynamique, réactif et doté d’un excellent relationnel. Informations supplémentaires Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de : Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. Evoluer dans une entreprise inclusive Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure. Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous #J-18808-Ljbffr