Responsable Cadrage Projets

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons un Responsable Cadrage Projets (H/F) pour renforcer notre équipe de montpellieraine. Vous jouez un rôle clé dans la réussite de nos projets sur-mesure en assurant la phase de cadrage amont, avant le démarrage du développement. Votre objectif ? Transformer des besoins flous en vision claire avec un périmètre défini, un backlog initial structuré et un plan de mise en œuvre réaliste. Vous garantissez une compréhension commune et partagée entre les équipes métiers et techniques, afin de sécuriser le lancement et la réussite des projets clients. Dans une logique de sobriété fonctionnelle, vous contribuez à identifier et formaliser les usages réellement porteurs de valeur, en privilégiant des services utiles, utilisables et utilisés (règle des 3U). Cadrage et compréhension des besoins: Animer les ateliers de recueil du besoin avec les métiers (fonctionnal experts) utilisateurs (utilisateurs clés). Définir les objectifs et le périmètre initial, formaliser la vision produit (solution). Identifier des usages prioritaires et porteurs de valeurs, combinant MVP, quick wins et matrice de sobriété. Backlog et roadmap: Formaliser le backlog initial (epics, user stories haut niveau). Élaborer une roadmap macro et proposer des scénarios de release. Estimer les charges et des coûts en collaboration avec les tech leads. Gouvernance projet et coordination: Clarifier les rôles, responsabilités et rituels projet (cadre méthodologique, scrum ou hybride). Identifier et documenter les risques et contraintes. Produire les livrables de cadrage (dossier de vision, backlog initial, estimation macro, planning…). Interface avec les parties prenantes: Assurer un rôle de pivot entre les métiers, les utilisateurs finaux et les équipes techniques, en collaborant étroitement avec les clients, le responsable avant-vente, les PO, les UX/UI designers, les architectes techniques. Faciliter les décisions de priorisation et arbitrer en cas de divergence. Garantir une communication fluide et continue avec les clients et le management interne, et faciliter la passation vers les équipes delivery. + d'infos sur le poste : CDI, statut cadre à pourvoir dès que possible. Poste rattaché à notre site de Saint-Mathieu-de-Tréviers. Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine. Rémunération en fonction de votre parcours global et de votre expérience sur un poste similaire, avantages sociaux (carte Swile, CSE, PERCO…). Rejoindre le Groupe ISIA, c’est rejoindre: 🤸♂️ Une entreprise sensible à l'équilibre vie pro / vie perso 🧱 Des méthodes de travail basées sur l’intelligence collective et sur la responsabilisation de chacun 🤝 Un management de proximité basé sur la confiance et une posture de collab’acteur qui vous place au centre de votre évolution professionnelle. 🌟 Un collectif dynamique à taille humaine : des événements fédérateurs organisés tout au long de l’année autour du partage de la stratégie, du sport et du bien-être, ou pour le plaisir de se retrouver tous ensemble, tout simplement Formation et expérience: Bac +5 (école d’ingénieur, commerce, université) avec spécialisation en systèmes d’information, gestion de projet ou innovation digitale. 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion et le pilotage de projets IT, business analyst, AMOA. Expérience confirmée en animation de cadrages projets, idéalement en ESN ou cabinet de conseil. Connaissance des environnements agiles ou hybrides. Une culture double métier/technique est fortement appréciée. Connaissances souhaitées: Analyse métier & AMOA : techniques de recueil du besoin, modélisation de processus. Product Ownership: backlog management, user stories, critères d’acceptation, priorisation (MoSCoW, WSJF). Méthodologies agiles: Scrum, Kanban, Lean Startup et cadrage projet. Outils collaboratifs : Jira, Confluence, Trello, Miro, Figma, Notion. Bonnes notions en architecture logicielle et systèmes d’information (API, cloud, bases de données). Capacité à conduire des estimations macros et challenger les choix techniques avec le soutien d’un architecte. Savoir-être : Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance avec l’ensemble des parties prenantes. Écoute active et empathie pour comprendre les besoins, y compris implicites. Excellente maîtrise de l’animation d’ateliers et de la facilitation collective. Communication claire, écrite et orale, avec aptitude à vulgariser pour rapprocher métiers et techniques. Esprit de synthèse et rigueur pour produire des livrables structurés et lisibles. Leadership d’influence : fédérer et embarquer sans lien hiérarchique. Aptitude à la négociation, à l’arbitrage et sens de la médiation. Ouverture d’esprit et capacité à se remettre en question. #J-18808-Ljbffr