Manager en conseil SIRH

Talent Acquisition Manager chez HR Path | Expertise en recrutement et gestion de talentsLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.Vous rejoignez l’activité Advise du groupe en tant que Manager SIRH AMOA, basé à Lyon (Perrache), avec déplacements ponctuels chez les clients (France, Lyon et Paris). Vous interviendrez à la fois sur des missions de conseil et sur le développement commercial local.1. Conseil et cadrage fonctionnelAnimer des ateliers avec les directions RH pour identifier les besoins métier.Formaliser les processus existants et cibles.Réaliser des audits SIRH et proposer des feuilles de route de transformation.2. AMOA SIRH chez les clientsRédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges.Participer au choix de solutions SIRH (appels d’offres, RFP, soutenances).Coordonner la relation entre les équipes métiers, IT, et les éditeurs/intégrateurs.3. Gestion de projet & pilotageStructurer, planifier et piloter des projets de mise en œuvre SIRH (Core RH, paie, recrutement, formation, GTA…).Suivre l’avancement, les risques, les charges et le budget.Accompagner les recettes fonctionnelles et le déploiement.4. Conduite du changementDéfinir des plans d’accompagnement au changement (formation, communication, support).Préparer les supports de formation et animer des sessions si besoin.Piloter les tests utilisateurs et recueillir les retours terrain.5. Développement de l’agence et business localContribuer activement au développement commercial de l’agence : identification d’opportunités et mobilisation de votre réseau local.Participer à la prospection, aux avant-ventes et aux réponses aux appels d’offres.Entretenir et développer un réseau d’acteurs RH/SIRH sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.Encadrer des consultants juniors et contribuer à la capitalisation des savoir-faire.Être force de proposition dans la stratégie de croissance locale.Formation : Bac+5 (école de commerce, ingénieur, université) avec spécialisation RH, SIRH ou transformation digitale.Expérience :Minimum 5 ans d’expérience en AMOA SIRH ou gestion de projet RH/SI, dont au moins 2 ans en cabinet de conseil ou ESN.Connaissance approfondie d’au moins un SIRH du marché (SAP SF, Oracle HCM, Workday…).Expérience confirmée dans le développement de comptes clients et la prospection régionale.Réseau RH/SIRH existant sur la région Auvergne-Rhône-Alpes apprécié.Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.Solide compréhension des enjeux RH.Bonnes compétences en animation d’ateliers et rédaction fonctionnelle.Sens commercial et orientation client.Maîtrise de l’anglais en contexte professionnel.Qualités personnelles :Esprit de synthèse, rigueur, leadership, autonomie, sens de l’engagement, curiosité. Aisance relationnelle et posture conseil. Goût prononcé pour la dimension business et le développement local.CONDITIONS ET AVANTAGESRémunération : 60-80K€ bruts annuels selon profil + prime sur objectifsPrime vacances, participation, frais déjeuner pris en charge, RTT, mutuelle, prévoyance, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, télétravail possibleEnvironnement stimulant et possibilités de mobilité interneÉchange avec l’équipe Recrutement (+ test en anglais et mise en situation)Entretien métier (AMOA / Conseil en transformation digitale RH) avec un directeur de la communauté Conseil RH & SIRHEntretien final avec un associé de la practiceRetour à chaque étape – process en général 3 semaines.Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path #J-18808-Ljbffr