Architecte technique Java/Angular- F/H

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici. Moteur de recherche d'offres d'emploi BERGER LEVRAULT Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents. Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance. Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous. Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance. Berger-Levrault mène une transformation ambitieuse vers des architectures cloud-native, performantes et hautement scalables. Nous recherchons un Architecte technique expérimenté qui intégrera la guilde "Architecture" pour concevoir, réaliser et industrialiser une nouvelle génération de services applicatifs sur des technologies modernes. 🎯 Vos missions principales : Définir et mettre en œuvre l’architecture logicielle des plateformes SAAS, basée sur Angular 18, Java / Spring Boot, Postgré et Kubernetes. Concevoir des architectures microservices et distribuées assurant haute disponibilité, résilience, montée en charge, et isolation des composants métier. Promouvoir les bonnes pratiques DevOps, CI/CD, supervision et sécurité dans un environnement cloud. Accompagner les équipes de développement dans la mise en œuvre des patterns d’architecture retenus. Auditer les performances, piloter les plans de scalabilité et optimiser l’usage des ressources dans un contexte multi‑tenants. Collaborer étroitement avec les responsables produit et les équipes techniques pour aligner les choix d’architecture avec les besoins métiers. Assurer le suivi Qualité / sécurité et performances & accompagner les équipes dans la mise en œuvre de plan de remédiation. Expérience professionnelle + de 7 ans d’expérience dans le développement et l’architecture logicielle. Réalisations concrètes de projets SAAS à fort volume, avec une expérience éprouvée sur la scalabilité des systèmes. Travail collaboratif dans des équipes agiles, dans un contexte d’industrialisation chez un éditeur logiciel ou un client final d'ESN. Compétences techniques indispensables Java, Spring Boot (REST APIs, microservices, sécurité, gestion de configuration). PostgreSQL, avec optimisation des performances en contexte multi‑instances, shareding, partitionning, replication. Kubernetes et écosystème (Helm, Istio, autoscaling, service mesh, observabilité). Architecture SAAS multi‑tenant, gestion fine des ressources, sécurité inter‑applicative. Broker de servcie & stratégie de résilience. Maîtrise des problématiques de scalabilité horizontale (clustering, déploiement) et verticale (optimisation mémoire, parallélisme, conteneurisation). Compétences complémentaires Connaissance de plateformes cloud publiques (Azure, AWS, GCP).Outils CI/CD (GitLab CI, ArgoCD, Jenkins). Expérience sur des architectures serverless ou event-driven. Connaissance en architecture Rejoins la guilde composée de 2 architectes : Walid et Florian et 2 Devops : Rina et Mathieu. Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes 1 - Postulez via notre espace candidat. 2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique. 3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux. 4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback. 5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍 ou non 👎. Recruteuse : Medhina MAIGRE, Talent Acquisition Specialist Nelaissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintant en cliquant sur "postuler via l’espace candidat" Nous nous engageons à : Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun. Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée. Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité. Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement. #J-18808-Ljbffr