Head of Risk

Je recrute pour mon client, acteur spécialisé dans le trading de commodités, un Head of Risk H / F dans le cadre d’une création de poste. Ce poste en CDI est basé à Paris.Role Scope :Accountable to the Board and fully independent of the business units. Operationally, the day-to-day reporting line sera au MD. Le Head of Risk (HoR) est responsable de la supervision des 2nd Lines of Defence (LOD) pour le Market Risk, Credit Risk, Liquidity Risk, et Operational Risk. Bien que indépendant de la fonction risque du Groupe, le cadre de risque groupe est adapté si nécessaire, avec un soutien du groupe si requis.Key Responsibilities & Accountabilities :Supporter le Conseil dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des stratégies pour le Market Risk, Credit Risk, Liquidity Risk et Operational Risk.Adapter le Cadre de Risque Groupe pour couvrir la gestion, la gouvernance et les contrôles de tous les risques matériels.Revoir et challenger la Politique de Risque et le Risque d'Appétit, et faire des recommandations au Conseil.Superviser la conformité aux mandats de risque approuvés par le Conseil en veillant au respect du cadre de gouvernance, gestion et contrôle du risque.Conseiller la direction sur les limites de risque appropriées, cohérentes avec l'Appétit pour le Risque de la société.Assurer la réalisation de la fonction Risque (2LOD), notamment en publiant des rapports de suivi, en signalant les dépassements, et en challengeant indépendamment la 1LOD.Fournir des conseils objectifs au MD et au Conseil concernant toute question de risque.Développer et renforcer la culture du risque au sein de l'entreprise.Promouvoir la gestion et la mitigation des risques opérationnels.Garantir la qualité des informations, analyses et formations liées au risque pour le Conseil.Valider les méthodologies de risque utilisées dans l'entreprise.Veiller à l'intégrité des techniques de gestion du risque et des systèmes d'information pour monitorer le profil de risque de la société, en cohérence avec l'appétit pour le risque.Fournir des conseils et informations liés au risque pour l'élaboration de la Politique de Rémunération et son application.Le contrôle permanent assure la surveillance continue et la conformité au cadre opérationnel, en identifiant les risques, en appliquant les contrôles internes, et en soutenant la conformité réglementaire. Ce rôle est crucial pour maintenir l'intégrité, l'efficacité et la responsabilité dans les processus métier.Conception et supervision des contrôles : Adapter et maintenir le cadre de contrôle du Groupe, en assurant la mise en œuvre de contrôles efficaces.Surveillance indépendante : Réaliser des contrôles de niveau 2, périodiques ou basés sur le risque, pour évaluer l'efficacité des contrôles de niveau 1.Identification et évaluation des risques : Soutenir les RCSA et l'identification des contrôles pour couvrir tous les domaines d'activité.Challenge et supervision : Challenger activement les évaluations de risque et de contrôle faites par la première ligne.Reporting et escalade : Fournir des rapports réguliers à la haute direction et aux comités de risque.Développement de politiques et cadres internes : Adapter ceux du Groupe et élaborer de nouvelles politiques de contrôle interne.Formation et sensibilisation : Promouvoir une forte culture du risque via la formation des équipes de première ligne.Skills and Experience :Formation : Licence requise, Master préféré.Expérience : Plus de 10 ans, dont des rôles seniors en gestion des risques, dans des secteurs réglementés comme la banque ou le trading de matières premières.Leadership : Capacité avérée à diriger, encadrer et développer des équipes performantes.Compétences techniques : Solide background quantitatif, maîtrise avancée des outils IT.Esprit analytique : Excellentes compétences en critique et résolution de problèmes, approche structurée et stratégique.Organisation : Très organisé, capable de gérer plusieurs priorités et respecter des délais stricts.Communication : Excellentes compétences écrites et orales, capacité à rédiger des politiques et rapports clairs, et à conseiller stratégiquement.Engagement des parties prenantes : Forte capacité d'influence et de collaboration à tous les niveaux.Confidentialité : Discrétion et professionnalisme dans la gestion d'informations sensibles.Gouvernance : Expérience avec les conseils d'administration est un plus.Relations réglementaires : Connaissance des organismes de régulation et expérience dans les interactions réglementaires.Conformité : Compréhension des exigences réglementaires, notamment ICARA, rapports de contrôle interne, plans de récupération.Industry Insight : Expérience dans le trading de matières premières. #J-18808-Ljbffr