Gestionnaire carrière paie

OverviewPoste de catégorie B ouvert uniquement aux contractuels (CDD jusqu'au 30 septembre 2026, à pourvoir rapidement). Localisation : Musée d’Orsay - Paris 7e. Rejoignez l’Établissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie – Valéry Giscard d’Estaing, une institution muséale internationale de premier plan avec près de 5 millions de visiteurs annuels.Nous recherchons un ou une gestionnaire carrière paie pour contribuer à la gestion administrative et RH des agents de l’établissement, au sein d’un service constitué de 9 personnes à la Direction des ressources humaines et des moyens généraux.ResponsabilitésSuivi administratif et gestion des carrièresGérer l’intégration des nouveaux arrivants, en particulier les apprenants (apprentis, stagiaires, volontaires en service civique), en préparant les documents nécessaires à leur embauche, en rédigeant les contrats et en assurant la liaison avec les services concernés.Mettre à jour les dossiers des agents et traiter les changements de situation administrative conformément aux règles en vigueur.Produire les documents administratifs (décisions, courriers, attestations).Gérer les dossiers des allocataires chômage et leur suivi en lien avec le prestataire et l’agence comptable.Gestion de la paie et des fins de contratPréparer et intégrer les éléments variables de paie, contrôler les bulletins et gérer les indemnités (primes, congés, allocations chômage, etc.).Assurer un suivi rigoureux des contrats arrivant à échéance et coordonner les démarches administratives associées.Accompagnement et conseilRépondre aux questions des agents sur leur rémunération, temps de travail, ou évolution de carrière.Orienter les agents vers les bons interlocuteurs (formation, santé, retraite).Alerter la hiérarchie en cas de situations complexes ou spécifiques.Votre profilConnaissances : Solides bases en gestion RH, rémunérations et règles administratives dans le cadre réglementaire de la Fonction Publique.Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, progiciels RH), goût pour les données chiffrées, capacités rédactionnelles.Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, sens du travail en équipe et relationnel.Pourquoi nous rejoindre ?Contribuez à la mission d’une institution prestigieuse, dédiée à la valorisation du patrimoine et à l’accès à la culture.Rejoignez une équipe RH dynamique et engagée au service des agents.Évoluez dans un environnement de travail unique, au cœur de Paris.Bénéficiez d’une politique ressources humaines attractive :Inclusion & égalité : Double label Égalité Diversité, plan égalité professionnelle, actions contre les violences sexistes, inclusion des personnes en situation de handicap.Accompagnement du développement professionnel : Politique de formation ambitieuse, conseil mobilité carrière individualisé.Bien-être au travail : Soutien à la parentalité, médecine de prévention, activités bien-être et sportives, événements internes.Accès à la culture et autres avantages : Mutuelle, transport pris en charge à 75 %, restaurant du personnel, réductions dans les boutiques et restaurants de l’établissement, presse en ligne gratuite.Envie de contribuer au rayonnement de ces institutions ?Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le formulaire en ligne à :Monsieur Karim Chettouh, Directeur des ressources humaines et des moyens générauxPour toute question, contactez Sylvie Gout, chef du service administration et gestion du personnel : sylvie.gout@musee-orsay.frDans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions. #J-18808-Ljbffr