FP&A Analyst H/F

Join to apply for the FP&A Analyst H/F role at Pennylane. Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 225 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 900 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94 % des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 600 000 TPE/PME et plus de 5 000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ? L'équipe FP&A est responsable de la planification financière et du suivi de la performance de l'entreprise, du chiffre d'affaires à la rentabilité. Nous sommes en charge des reportings financiers internes et externes destinés au Comex et aux investisseurs. Nous sommes également le partenaire privilégié de toutes les équipes, les accompagnant dans la définition de leurs targets, le suivi de leur performance et de leurs coûts, et la prise de décisions éclairées sur le plan financier. Comment vas-tu contribuer au projet ? Analyses stratégiques : Tu piloteras des projets transverses stratégiques pour l'entreprise (ex : analyse de la marge par client, implémentation d’un P&L par track) Reporting et Analyse : Tu contribueras aux reporting financiers mensuels, en développant des analyses de metrics clés à destination du Comex et des investisseurs Budget et Reforecasts : Tu contribueras au process budgétaire dans ton scope, pour construire et maintenir des modèles de forecast avancés Scale des process FP&A : En tant que référent technique de l'équipe, tu optimiseras en continu nos processus de clôture et de budget dans un contexte d'hypercroissance. Tu seras également force de proposition pour mener la transformation et l'innovation au sein de l'équipe (IA, automatisation, standardisation), et si nécessaire, tu piloteras l'implémentation d'un EPM de bout en bout. Profil recherché 5 à 7 ans d'expérience minimum en FP&A / Finance operations, idéalement dans une scale-up Tech Autonome, organisé et rigoureux, avec une attention particulière portée aux détails tout en ayant un très bon esprit de synthèse Excellente communication orale et écrite, en français et en anglais Expérience confirmée en gestion de projets financiers et conduite du changement Excellentes capacités d'organisation pour gérer simultanément plusieurs aspects d'un projet : ressources, délais et livrables Aisance dans la collaboration avec des interlocuteurs variés au-delà de l'équipe FP&A Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets La maîtrise d’un EPM (software FP&A de reporting et forecast) est un plus Process de recrutement Premier entretien avec Simon, notre recruteur Entretien avec Hélène, Lead FP&A Étude de cas & debriefing avec Hélène & Raphaël (Head of Finance) Dernier tour, entretien avec Raphaël et Félix (COO et Co-fondateur de Pennylane) + échange avec un ou deux membres de l'équipe Finance Ce que l’on peut t'offrir Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) Des tickets restaurants (Carte Swile) Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris Une enveloppe de BSPCE Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib Un Mac Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’évènements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules) Apprécier travailler dans un environnement en changement constant Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us. #J-18808-Ljbffr