Responsable Ressources Humaines Stratégique

il y a 6 jours


SaintCloud, Île-de-France Universal Medica Temps plein
Mission

Le Responsable RH est chargé de coordonner et de mettre en œuvre la stratégie, les politiques et les actions RH pour accompagner la croissance d'Universal Medica Group et de ses filiales sur les différents sites.

Compétences requises
  • Expérience significative réussie de 10 ans minimum sur un poste de responsable RH
  • Formation de niveau Bac +5 (master) ou équivalent en gestion/management des ressources humaines
  • Qualités de fédérateur/coordinateur et goût prononcé pour relever les challenges
  • Capacité à résoudre des conflits et qualités d'évaluation du risque
  • Sens du dialogue, qualités d'écoute et excellent relationnel
  • Possibilité de se déplacer régulièrement sur les différents sites opérationnels
Profil souhaité

Vous êtes un véritable expert(e) des Ressources Humaines, reconnu(e) pour vos qualités de fédérateur/coordinateur et avez un goût prononcé pour relever les challenges. Vous êtes capable de vous impliquer au quotidien dans le suivi des équipes, de développer leur potentiel et de générer l'intelligence collective.

Conditions d'emploi

La maîtrise d'un niveau professionnel en anglais est requise. Une compétence juridique en matière de relations sociales est un plus.



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    Dassault Aviation recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines de Direction pour mettre en œuvre opérationnellement la politique RH de l'entreprise, en assurant la conformité réglementaire et conventionnelle des pratiques en cours. Votre mission consiste à veiller à la préservation de la santé, du bien-être et de la sécurité des salariés,...


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  • Saint-Denis, Île-de-France Linking Talents Temps plein

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  • Saint-Denis, Île-de-France ANSM Temps plein

    Présentation du posteL'objectif principal de ce poste est de contribuer à la gestion efficace des ressources humaines de l'ANSM, en mettant en œuvre des stratégies de recrutement, de développement et de gestion des compétences.Activités principalesParticiper à la définition des besoins en ressources humaines et en compétences des directions...