Leader de Migration de Données S4Hana pour les Domaines Financiers, Contrôle de Gestion, Achats et Chaîne d'Approvisionnement

il y a 2 semaines


IssylesMoulineaux, Île-de-France Capgemini Temps plein
Présentation du Rôle

Nous recherchons un Leader de Migration de Données S4Hana pour rejoindre notre équipe de Capgemini. Ce rôle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de migration de données pour les clients dans les domaines financiers, contrôle de gestion, achats et chaîne d'approvisionnement.

Missions Principales
  • Définir les besoins métier et élaborer la stratégie de réponse à ces besoins en lien avec les activités de migration de données, gestion de référentiels/MDM, qualité de données.
  • Conduire les ateliers avec les clients sur les aspects fonctionnels et rédaction des User Stories.
  • Support à la recette métier et coordination d'équipes pluri-disciplinaires pour la partie réalisation.
Compétences et Expériences Requises
  • Diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire.
  • Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction similaire.
  • Compétences en migration de données vers S4Hana dans les domaines financiers, contrôle de gestion, achats et chaîne d'approvisionnement.
  • Participation à des projets d'harmonisation des données, de migration de données ERP, ou de mise en place d'une solution de MDM.
  • Connaissances en modélisation de données ou de processus métier et sur les problématiques de migration de données et la gestion d'un MDM.
  • Excellentes qualités d'écoute et d'analyse et aisance à partager de façon accessible à une audience non « data expert ».
  • Maîtrise de la rédaction de documentation fonctionnelle et de la méthodologie de projet (Scrum).
  • Encadrement d'équipe et expérience chez un client final, en ESN ou dans un cabinet de conseil.
Avantages de Travailler chez Capgemini
  • Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable.
  • Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre carreer manager, parcours d'intégration sur 9 mois.
  • Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel des vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
Engagements et Priorités de Capgemini

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. Nous valorisons la diversité, développons le potentiel de nos talents, nous engageons dans des initiatives solidaires avec nos partenaires et nous nous mobilisons pour réduire notre impact environnemental sur tous nos sites et auprès de nos clients.



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