Recruteur RH Stratège Départemental

il y a 4 semaines


Paris, Île-de-France TURNPOINT Temps plein

Description du poste


Vous rejoignez la BU « Mobilité à la demande » en tant que Responsable Ressources Humaines Multisites, où vous serez chargé de gérer les ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs.


Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale et assurez les missions opérationnelles RH classiques.


Missions clés

  1. Relations sociales

  • Entretenir des relations constantes avec les élus,
  • Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,
  • Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,
  • Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,
  • Sécuriser les obligations sociales,
  • Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.

Relations individuelles

  • Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),
  • Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant,
  • Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH,
  • Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d'accords, etc.),
  • Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.),
  • Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre.

Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR

  • Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative,
  • Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.),
  • Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,
  • Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires.

Développement des salariés

  • Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue,
  • S'assurer du respect des clauses d'insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors),
  • Développer et faire grandir

Profil recherché


Nous recherchons une personne dotée d'une grande polyvalence et d'une forte capacité à s'adapter dans des organisations complexes. Vous devrez être capable de traiter simultanément des sujets variés et de prendre des initiatives pour résoudre les problèmes.


Vos qualités essentielles seront la force de proposition, la pédagogie, le pragmatisme, l'assertivité, la négociation et la rédactionnelles.


Vous devrez également être disponible, rigoureux et méthodique, ainsi qu'avoir une aptitude à se déplacer.


Le poste est basé soit dans le 78 à Trappes ou bien à Roissy (95). Des déplacements (25%) sont à prévoir sur les sites en Ile de France.


L'estimation du salaire est comprise entre 50 000€ et 60 000€ annuels, selon vos compétences et vos expériences.


  • Chef de la Stratégie RH

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  • Chef de la Stratégie RH

    il y a 2 semaines


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