Responsable Stratégie Immobilière et Valorisation d'Espaces

il y a 4 jours


Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France Région Nouvelle-Aquitaine Temps plein
Description du Poste

Mission Principale

L'objectif principal de ce poste est de mettre en œuvre la stratégie immobilière régionale, déclinée en projets et opérations à conduire. Cela implique le pilotage des projets immobiliers et des travaux, l'établissement du programme des études et diagnostics nécessaires, ainsi que la supervision et l'accompagnement des projets liés aux bâtiments.

Activités Principales

  • Contribution à la réalisation de la feuille de route et des projets transversaux de la Direction du Patrimoine et des Moyens Généraux;
  • ASURE La fiabilité des informations et l'analyse des données nécessaires à la finalisation/évolution du schéma directeur immobilier régional et l'élaboration des différents projets immobiliers et ceux liés aux évolutions des espaces de travail;
  • Animer, au sein du service et de la direction les réseaux et groupes projets nécessaires à l'émergence, à l'élaboration et à la conduite des projets immobiliers et maîtrise d'ouvrage des travaux inhérents;
  • Représenter le service dans les relations avec les autres services de la Région et les prestataires;
  • Préparer les documents destinés aux instances décisionnelles ou de dialogue social;
  • Consolider et suivre le budget des opérations immobilières et travaux, ainsi que les marchés et leur mise en œuvre, en lien avec le sous-directeur et le service de coordination administrative et financière;
  • Proposer des indicateurs et élaborer des tableaux de bord de planification et de suivi de l'activité; rédiger des notes d'aide à la décision;
  • Participer aux réunions de la sous-direction dans une logique de contribution collective et transversale;
  • Participer au 'Comité de site', chargé de l'échange d'informations, de la coordination des interventions et de l'alerte de premier niveau pour les agents en difficultés;
  • Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail notamment).

Savoir-Faire et Savoir-Être

  • Constituer et animer un réseau et une équipe;
  • Travailler en mode projet;
  • Analyser une donnée, un projet, un besoin;
  • Concevoir un outil, un dispositif;
  • Anticiper et être force de proposition;
  • Organiser, piloter et prioriser l'activité d'un service;
  • Négocier;
  • Travailler en transversalité; savoir rendre compte;
  • Qualités rédactionnelles et d'expression orale;
  • Rigueur et méthode;
  • Capacités d'analyse et de synthèse;
  • Capacités d'organisation, de planification et de priorisation;
  • Sens de l'initiative;
  • Réactivité;
  • Capacité d'écoute et de pédagogie;
  • Savoir déléguer;
  • Disponibilité;
  • Se positionner comme cadre, représentant de la Région.

Cadre de Travail

Le poste est encadré et supervise 9 agents. Les déplacements fréquents hors du département de rattachement sont prévus.

Salaires

En fonction des qualifications et de l'expérience, le salaire brut mensuel peut atteindre environ 4 000 euros, avant impôts, taxes et cotisations sociales.



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